«Три выговора – и мы тебя увольняем» звучит как всем известное правило. На деле такой нормы в законе нет, а увольнение по этой схеме чаще всего оспоримо.
Основа – статьи 192, 193 и 194 Трудового кодекса. Они устанавливают виды взысканий, порядок их наложения и срок действия.
Разберём, откуда взялся миф про три выговора и когда взыскание действительно ведёт к увольнению.
Первая – видов наказаний всего три. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. «Строгий выговор», «последнее предупреждение» и денежный штраф закон не предусматривает, и силы такие формулировки не имеют.
Уточню про саму схему увольнения, потому что цифра «три» взята с потолка. Уволить за неоднократность можно при наличии хотя бы одного действующего взыскания и нового проступка – ровно три выговора закон не требует.
Но работает это только при точном соблюдении процедуры по каждому взысканию. Если первый выговор наложен с нарушением, вся цепочка «неоднократности» рушится, и увольнение теряет основание.
Как оспорить выговор и разрушить основание для увольнения, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – срок действия взыскания. Выговор действует один год, после чего снимается автоматически, будто его и не было. Работодатель может снять его и раньше, а вот использовать снятое или просроченное взыскание для увольнения нельзя.
Третья – одно наказание за один проступок. За одно и то же нарушение нельзя наложить и выговор, и увольнение одновременно. Если за проступок уже объявили выговор, уволить за него же по второму кругу не получится.
Четвёртая – соразмерность. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка, прежнему поведению и обстоятельствам. Выговор за минутное опоздание, а тем более увольнение по накопленным мелочам суды отменяют как явно несоразмерные.
Отдельная ловушка – выговор за отказ от того, что вы делать не обязаны. Наказать можно только за неисполнение трудовых обязанностей. Отказ выйти сверхурочно без согласия, подменить коллегу или сделать чужую работу дисциплинарным проступком не является.
Добавлю про процедуру. Перед любым взысканием обязаны затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Приказ издают не позднее месяца со дня обнаружения проступка, и с ним обязаны ознакомить вас под подпись в течение трёх рабочих дней.
Добавлю про право оспорить. Каждый выговор можно обжаловать отдельно – в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд. Сделать это лучше сразу, не дожидаясь, пока из взысканий соберут основание для увольнения.
Что делать при объявлении выговора. Всегда пишите объяснение и излагайте свою версию, даже если исход кажется решённым. Молчание расценят как признание, а ваше письменное объяснение станет опорой в споре.
Проверяйте сроки и основания каждого взыскания: за что, когда обнаружено, не истёк ли месяц. Просроченный или немотивированный выговор оспаривается, а вместе с ним отпадает и вся «неоднократность».
Где человек сдаётся зря. Он слышит «у тебя уже выговор, следующий – увольнение» и заранее опускает руки, не оспаривая ни одно из взысканий.
Выговор – это не ступень к неизбежному увольнению, а взыскание, которое обязаны обосновать и которое можно оспорить. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как снимать выговоры и рушить основания для увольнения по статье – https://t.me/shipil_beefficient