Спецодежду и средства защиты многие покупают за свой счёт, считая это мелкой рабочей неизбежностью. На деле обеспечивать ими работника обязан работодатель, причём полностью за свои деньги.
Основа – статья 221 Трудового кодекса. Она обязывает выдавать средства индивидуальной защиты на работах с вредными или опасными условиями, а также там, где есть загрязнение или особые температурные условия.
Разберём, что именно обязан обеспечить работодатель и где он перекладывает это на самого работника.
Первая – выдача средств защиты полностью за счёт работодателя. Спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты приобретают за счёт компании и выдают бесплатно, а не продают и не вычитают из зарплаты.
Уточню про то, что забывают чаще всего. За счёт работодателя идёт не только сама выдача, но и хранение, стирка, химчистка, ремонт и своевременная замена средств защиты, а не только первичная закупка.
Причём выдавать положено средства нужного размера и с действующей сертификацией, а не изношенные остатки со склада, которые уже не защищают от того, ради чего их вообще носят.
Как добиться выдачи средств защиты и что делать при отказе, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – деньги вместо средств защиты. Заменять выдачу средств защиты денежной компенсацией или предложением «купи сам, потом разберёмся» закон не позволяет – обязанность именно обеспечить, а не возместить постфактум.
Третья – нормы выдачи можно только улучшать. Количество и виды средств защиты определяют по типовым нормам и результатам оценки условий труда, и работодатель вправе выдавать больше положенного, но не меньше установленного минимума.
Четвёртая – работа без средств защиты недопустима. Работодатель обязан не допускать сотрудника к труду без положенных средств защиты, а значит перекладывать риск «поработай пока без них» на работника он не имеет права.
Отдельная ловушка – простой из-за необеспечения защитой. Если положенных средств защиты нет, работник вправе не приступать к опасной работе, а это время оплачивают как простой не по его вине – не менее двух третей среднего заработка.
Добавлю про принадлежность выданной спецодежды работодателю. Выданные средства защиты остаются собственностью работодателя, и при увольнении их возвращают, но за естественный износ в пределах срока носки удерживать деньги нельзя.
Добавлю про обучение обращению с защитой. Работодатель обязан не просто выдать средства защиты, но и объяснить, как ими пользоваться, если это требуется по характеру работы.
Что делать, если средства защиты не выдают. Запросите нормы выдачи для своей должности и карту оценки рабочего места – из них видно, что именно вам положено и в каком количестве.
Если вас заставляют покупать защиту самому, фиксируйте это письменно и сохраняйте чеки – потраченное можно требовать вернуть, а сам факт отказа выдать средства защиты является нарушением.
Где именно человек соглашается платить зря. Он покупает перчатки, обувь и одежду за свои деньги, считая это нормой профессии, хотя обеспечить его всем этим обязан работодатель бесплатно.
Средства защиты – это не личная забота работника, а прямая обязанность работодателя за его счёт. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как добиться выдачи защиты и вернуть потраченное на неё – https://t.me/shipil_beefficient