1 января 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым работодатели обязаны регулярно проводить индексацию заработной платы сотрудников. Индексирование зарплат стало обязательным требованием для всех организаций, вне зависимости от формы собственности и численности персонала.
Это решение направлено на защиту интересов работников и обеспечение их стабильного уровня жизни. Индексация призвана компенсировать рост цен и инфляцию, позволяя сотрудникам сохранять покупательную способность своих доходов.
Однако стоит учитывать важный момент: обязанность работодателя по проведению индексации распространяется лишь на тех сотрудников, которые работают официально и получают белую зарплату. Работники, получающие серую заработную плату, лишаются права на индексацию, поскольку фактически они соглашаются на неофициальные условия трудоустройства.
Индексация должна проводиться ежегодно, но конкретные сроки и порядок её проведения определяются внутренними нормативными актами организации. Обычно компании используют один из следующих подходов:
Первый – привязывают индексацию к уровню инфляции, публикуемому Росстатом.
Второй – устанавливают фиксированный процент повышения, который может быть одинаковым для всех сотрудников либо дифференцированным в зависимости от должности и стажа работы.
Уточню про третий подход: некоторые компании учитывают результаты индивидуальной эффективности сотрудника, что позволяет стимулировать повышение производительности труда.
Добавлю четвёртый вариант: иногда индексация проводится одновременно с пересмотром должностных инструкций и изменением функционала работника. Про это рассказываю в телеграм-канале.
Что делать, если работодатель отказывается индексировать зарплату?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, важно помнить о своих правах. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать регулярное повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Если компания игнорирует эту норму, работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Важно также понимать, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего отсутствие индексации, не освобождает работодателя от выполнения требований закона. Подписание такого документа не делает незаконное законным.
Хотите узнать подробнее о своих трудовых правах и получить консультацию профессионального юриста? Подписывайтесь на наш телеграм-канал, где ежедневно публикуются актуальные новости и советы экспертов.Наш телеграм-канал поможет вам разобраться во всех тонкостях трудового законодательства и защитить свои интересы на работе.
Заходите в мой телеграм-канал.