Уволился в ноябре – значит, годовую премию не увидишь. Так рассуждает почти каждый, кто уходит перед выплатой тринадцатой зарплаты. На деле право на премию за отработанный период не всегда исчезает вместе с увольнением.
Основа – статьи 129 и 140 Трудового кодекса. Первая относит премии к составной части зарплаты, вторая обязывает выдать при увольнении всё, что работнику причитается. Если премия – часть системы оплаты, а не разовый подарок, она подчиняется этим правилам.
Разберём, когда годовая премия положена уволившемуся и когда её теряют законно.
Первое – природа премии. Если премия закреплена в положении об оплате или премировании, с понятными условиями и показателями, это часть зарплаты. Такую премию нельзя произвольно снять только потому, что человек уже не в штате.
Второе – премия за уже отработанный период. Годовую премию начисляют за результаты года. Если вы отработали этот год или его часть и выполнили показатели, вклад в результат уже сделан – и оплатить его обязаны, пусть даже пропорционально отработанным месяцам.
Уточню про формулировки в положении, потому что именно они решают исход спора. Работодатели часто вписывают условие «премия выплачивается только тем, кто состоит в штате на дату выплаты».
Такое условие спорно: суды нередко признают его дискриминационным, ведь оно лишает премии за реально отработанный период по причине, не связанной с трудом. Само наличие этой строчки ещё не означает, что вы автоматически ничего не получите.
Как оценить свои шансы по конкретному положению о премировании, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Третье – разовая премия по усмотрению работодателя. Если премия нигде не закреплена и выдаётся исключительно по решению руководства к празднику или за особые заслуги, требовать её как обязательную выплату сложнее. Здесь всё зависит от документов, а не от ожиданий.
Четвёртое – премия и основание увольнения. Право на заработанную премию не зависит от того, как вы уходите: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению. Лишать премии в наказание за сам факт увольнения работодатель не вправе.
Отдельная ловушка – увольнение перед самой выплатой «по-хорошему». Иногда работника подталкивают уйти именно в декабре, до начисления годовой премии, обещая хорошую характеристику. В итоге компания экономит на премии, а человек теряет заработанное, думая, что так и положено.
Добавлю про соглашение сторон. Если вы уходите по соглашению, впишите в него судьбу годовой премии прямым текстом. Молчание соглашения потом трактуют не в вашу пользу, а отдельная строчка про премию снимает спор заранее.
Добавлю ещё про сроки. Если премию за год начислили уже после вашего ухода, а выплатить должны были в общем порядке, задержка выплаты бывшему работнику считается так же, как задержка зарплаты, – с компенсацией за каждый день.
Что делать перед увольнением. Найдите положение о премировании и прочитайте условия годовой премии: за какой период, по каким показателям и с какими оговорками её платят. Это главный документ в возможном споре.
Если премию не выплатили, а по положению она вам причиталась, требуйте письменный отказ с обоснованием. Отказ «вы уже не работаете» без ссылки на конкретное законное условие – слабая позиция для работодателя.
Где человек теряет деньги молча. Он заранее уверен, что уволившемуся премия не положена, и даже не заглядывает в положение, по которому эти деньги могли быть его.
Годовая премия – это плата за отработанный год, а не прощальный бонус для оставшихся, и заработанное не всегда исчезает вместе с увольнением. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры о премиях и расчёте при увольнении – https://t.me/shipil_beefficient