Отказаться от работы, которая угрожает здоровью, многие боятся сильнее, чем самой опасности – кажется, что за отказ сразу уволят. На деле такой отказ прямо разрешён законом и не считается нарушением дисциплины.
Основа – статьи 216.1 и 379 Трудового кодекса. Первая закрепляет право отказаться от опасной работы, вторая – называет такой отказ законной формой самозащиты трудовых прав.
Разберём, когда работник вправе не приступать к работе и почему за это нельзя наказывать.
Первая – отказ при опасности для жизни и здоровья. Если опасность возникла из-за нарушения требований охраны труда, работник вправе не приступать к работе до тех пор, пока эту опасность не устранят.
Уточню про деньги на время отказа, потому что именно этим чаще всего пугают. За период, пока опасность устраняют, за работником сохраняют рабочее место, а время простоя не по его вине оплачивают – не менее двух третей среднего заработка.
То есть отказ от опасной работы не превращается в отгул за свой счёт: работодатель обязан либо дать другую безопасную работу, либо оплатить вынужденный простой.
Как правильно оформить отказ от опасной работы, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – отказ от работы, не предусмотренной договором. Если вам поручают то, о чём в трудовом договоре нет ни слова, или работу с вредными факторами, на которые вы не соглашались, отказ от неё тоже законен.
Третья – запрет наказывать за законный отказ. Привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить прогул или уволить за отказ от опасной работы нельзя – это гарантированное право, а не самовольство сотрудника.
Четвёртая – отказ при необеспечении средствами защиты. Если работодатель не выдал положенные средства индивидуальной защиты, работник вправе не выполнять работу, а простой из-за этого оплачивается не по его вине.
Отдельная ловушка – угроза «откажешься – уволю по статье». Такая угроза сама по себе незаконна, ведь основание для увольнения либо есть в законе, либо его нет, а законного отказа в списке нарушений не существует.
Добавлю про важное исключение из правила. Право на отказ не распространяется на тех, чья работа как раз и связана с устранением подобных опасностей и ликвидацией последствий – например, на спасателей и аварийные службы.
Добавлю про обязанность заранее известить работодателя. Об отказе и его причине стоит сообщить письменно и сразу, чтобы у работодателя возникла обязанность устранить опасность или предоставить другую работу.
Что делать при реальной угрозе на рабочем месте. Зафиксируйте нарушение, из-за которого возникла опасность, и письменно уведомьте руководителя об отказе приступать к работе до её устранения.
Сохраняйте копию уведомления с отметкой о вручении – без неё работодатель потом заявит, что вы просто самовольно не вышли на смену, а не воспользовались правом на самозащиту.
Где именно человек рискует здоровьем зря. Он выполняет опасную работу через силу, боясь увольнения, хотя закон прямо позволяет отказаться и при этом сохраняет и место, и оплату.
Отказ от опасной работы – это не бунт против работодателя, а защищённое законом право, за которое нельзя наказывать. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как отказаться от опасной работы и не потерять в деньгах – https://t.me/shipil_beefficient