Вышел поработать в праздник за обычную дневную ставку – значит, тебе недоплатили. Работа в нерабочий праздничный день по закону оплачивается минимум в двойном размере, и это правило не зависит от доброй воли начальника.
Основа – статьи 112 и 153 Трудового кодекса. Первая перечисляет нерабочие праздничные дни, вторая устанавливает повышенную оплату за работу в них и в выходные. Праздник, отработанный по обычному тарифу, – это прямое нарушение статьи 153.
Разберём, как считают эту оплату и где занижают её чаще всего.
Первое – базовое правило. Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам – по двойным расценкам, тем, кто на дневной или часовой ставке, – по двойной ставке за отработанные часы.
Второе – окладникам тоже платят сверху. Если работник на окладе трудился в праздник, ему сверх оклада добавляют минимум одинарную дневную или часовую часть, а если он вышел за пределы месячной нормы – минимум двойную. Оклад не поглощает праздничную работу.
Уточню про выбор между деньгами и отгулом. По желанию работника повышенную оплату можно заменить: тогда за праздник платят в одинарном размере, но дополнительно дают целый день отдыха.
Право выбора здесь за работником, а не за работодателем. Навязать отгул вместо двойной оплаты нельзя, как и наоборот, – решаете именно вы, а работодатель оформляет ваш выбор.
Как правильно посчитать оплату за праздник при окладе и при сменном графике, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Третье – привлечение только с согласия. По общему правилу выйти в праздник можно лишь с вашего письменного согласия. Есть исключения для аварий и неотложных работ, но обычная «горящая задача» к ним не относится, и отказ выйти в праздник в этом случае – ваше право.
Четвёртое – двойная оплата только за часы в праздник. Если смена захватила праздничный день частично, в повышенном размере оплачивают именно те часы, что пришлись на праздник, а не всю смену целиком. Это честно работает в обе стороны.
Отдельная ловушка – подмена праздничной работы «переносом выходного». Иногда работу в праздник оформляют как обычный рабочий день с выходным в другую дату и платят одинарно без всякого отгула. Это не то же самое, что законная замена: при переносе по производственному календарю праздник праздником быть не перестаёт.
Добавлю про ночные часы в праздник. Если работа в праздник пришлась ещё и на ночное время, доплаты складываются: отдельно повышенная оплата за праздник и отдельно доплата за ночные часы. Одно другое не отменяет и не заменяет.
Добавлю ещё про сменный график. Тем, у кого смены выпадают на праздники по графику, оплата в двойном размере всё равно положена. «У тебя это рабочий день по графику» – не основание платить за первое января как за обычную смену.
Что делать, если за праздник заплатили одинарно. Поднимите табель и расчётный листок: в них должно быть видно, что часы в праздничный день оплачены по повышенной ставке или что вы выбрали отгул. Если стоит обычная оплата – это недоплата.
Заявление о выборе между деньгами и отгулом лучше подавать письменно. Тогда работодатель не сможет задним числом заявить, что вы «сами согласились» на невыгодный вариант.
Где человек уступает по привычке. Он выходит в праздник «потому что попросили» и не проверяет, оплатили ли этот день вдвое, хотя нормой закон считает именно повышенную оплату.
Работа в праздник – это ваше личное время, отданное работе, и закон оценивает его вдвое дороже обычного, а не по доброте работодателя. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как считать праздничные и ночные и не терять на них деньги – https://t.me/shipil_beefficient