Многие боятся, что пока они в отпуске, их спокойно уволят и поставят перед фактом. На деле закон прямо запрещает увольнять работника в отпуске по инициативе работодателя.
Основа – часть шестая статьи 81 Трудового кодекса. Она запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности.
Разберём, когда отпуск защищает от увольнения, а когда эта защита не действует.
Первая – общий запрет. Пока вы в отпуске, уволить вас по инициативе работодателя нельзя ни по сокращению, ни за дисциплинарный проступок, ни по несоответствию должности. Запрет работает независимо от того, знал работодатель о вашем отпуске или нет.
Уточню, какие отпуска сюда входят, потому что защита шире, чем думают. Запрет действует не только в ежегодном оплачиваемом отпуске, но и в отпуске за свой счёт, учебном и по уходу за ребёнком.
Единственное исключение из запрета – полная ликвидация организации. Только при закрытии фирмы уволить в отпуске законно, во всех остальных случаях дату придётся сдвигать.
Как проверить законность увольнения, которое оформили в период отпуска, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – что происходит с датой. Если день увольнения по инициативе работодателя выпал на отпуск, его переносят на первый рабочий день после выхода. Оформить увольнение задним числом, вписав дату внутри отпуска, работодатель не вправе.
Третья – ваша инициатива под запрет не попадает. Сами вы уволиться в отпуске можете спокойно: подать заявление по собственному желанию и уйти. Запрет защищает работника от работодателя, а не связывает руки самому работнику.
Четвёртая – соглашение сторон тоже возможно в отпуске. Расторжение по обоюдному согласию не считается инициативой работодателя, поэтому его можно оформить и в период отдыха. Но соглашаться на него, находясь в отпуске, стоит так же взвешенно, как и в любой другой день.
Отдельная ловушка – отпуск с последующим увольнением. Здесь днём увольнения считается последний день отпуска, но фактически расчёт и трудовую вам обязаны выдать в последний рабочий день перед его началом. И отозвать заявление в этом случае можно только до дня, когда отпуск начался.
Добавлю про истечение срочного договора. Если срок трудового договора заканчивается во время отпуска, его прекращение не считается инициативой работодателя, поэтому запрет здесь не спасает. Исключение – отпуск по беременности и родам, где действуют особые гарантии.
Добавлю про больничный во время отпуска. Если вы заболели в отпуске, действует такая же защита от увольнения, а сам отпуск при этом продлевается или переносится на дни болезни.
Что делать, если уволили в отпуске. Сверьте дату увольнения в приказе и трудовой с датами вашего отпуска – если день увольнения попадает внутрь отдыха, а это не ликвидация, увольнение незаконно.
Сохраните приказ о предоставлении отпуска и заявление – они прямо показывают, что в день увольнения вы были в законном отпуске. Этого документа обычно достаточно, чтобы оспорить саму дату.
Где человек соглашается зря. Он получает уведомление об увольнении в отпуске и считает вопрос решённым, не проверив, что по инициативе работодателя эта дата вообще недопустима.
Отпуск – это защищённый законом период, а не удобное окно, чтобы уволить работника без лишних разговоров. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры об увольнениях в отпуске и на больничном – https://t.me/shipil_beefficient