Трудовой договор подписывают не читая – «там всё стандартно». На деле именно в нём закреплены ваши деньги и условия, а то, чего в нём нет, потом всплывает не в вашу пользу.
Основа – статьи 57 и 67 Трудового кодекса. Первая перечисляет обязательные условия договора, вторая – требует оформить его письменно и вовремя.
Разберём, что в договоре быть обязано и где отсутствие пунктов работает против работника.
Первая – обязательные условия трудового договора. В нём должны быть место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты с окладом и надбавками, режим работы, если он отличается от общего, и гарантии за вредность, если она есть.
Уточню про экземпляр работника, потому что без него потом трудно доказать что угодно. Договор составляют письменно в двух экземплярах, и один из них с подписью работодателя обязаны отдать вам на руки.
Причём получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя – это и есть доказательство, что договор вообще заключён и на каких условиях.
Как проверить трудовой договор перед подписанием, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – оформление при фактическом допуске к работе. Если вас допустили к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым, а оформить его письменно обязаны в течение трёх рабочих дней.
Третья – недостающие условия не отменяют договор. Если какого-то обязательного пункта в договоре не хватает, это не делает его незаключённым – недостающее просто дополняют приложением или отдельным соглашением.
Четвёртая – условия не могут быть хуже закона. Любой пункт, ухудшающий положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, просто не применяется, даже если вы его подписали – закон в этом случае выше договора.
Отдельная ловушка – испытательный срок «на словах». Условие об испытании имеет силу, только если прямо записано в договоре, а устное «ты пока на испытательном» не создаёт никакого испытательного срока.
Добавлю про серую зарплату в договоре. Если в договоре стоит лишь минимальный оклад, а остальное платят в конверте, именно записанная сумма считается официальной – и на неё же ориентируются при отпускных, больничных и расчёте.
Добавлю про изменения условий после подписания. Любые последующие изменения условий оформляют письменным соглашением, а не приказом или устной договорённостью, о которой удобно забыть.
Что делать прямо перед подписанием договора. Прочитайте пункты об оплате, режиме и испытании целиком и требуйте свой экземпляр с подписью – без него в споре вы будете доказывать всё на словах.
Если часть условий обещают «на словах», просите внести их в договор письменно. Обещание, которого нет в документе, юридически не существует.
Где именно человек теряет деньги заранее. Он подписывает договор не глядя и не забирает свой экземпляр, а потом не может подтвердить ни размер зарплаты, ни согласованные условия.
Трудовой договор – это не формальность при приёме, а главный документ о ваших правах и деньгах. Оставайтесь в канале: там я разбираю, что проверять в договоре и как не подписать невыгодное – https://t.me/shipil_beefficient