Срочный договор многие воспринимают как приговор: срок вышел – и попрощались без разговоров. На деле у такого договора столько условий, что часть срочных на самом деле давно стали бессрочными.
Основа – статьи 58, 59 и 79 Трудового кодекса. Они определяют, когда договор вправе быть срочным и как его прекращают по истечении срока.
Разберём, когда срочный договор законен и когда он превращается в постоянный.
Первая – срочный договор нужен не всегда, а по закрытому списку. Заключить его можно только в случаях, прямо названных в законе: замена отсутствующего работника, сезонная или временная работа, заведомо ограниченный срок. Если основания нет, договор считается заключённым на неопределённый срок с самого начала.
Уточню про предупреждение об увольнении, потому что этот шаг пропускают. О прекращении срочного договора обязаны предупредить письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение – только договор на время замены отсутствующего работника, который заканчивается с выходом основного сотрудника. Во всех остальных случаях нет письменного предупреждения за три дня – значит, нарушена процедура.
Как проверить, законна ли срочность вашего договора, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – молчание превращает договор в бессрочный. Если срок истёк, а вас не уволили и вы продолжаете работать, условие о срочности теряет силу. Договор автоматически становится заключённым на неопределённый срок, и уволить «по окончании срока» задним числом уже нельзя.
Третья – цепочка коротких договоров. Когда с работником раз за разом перезаключают срочные договоры на одну и ту же работу, суд вправе признать отношения бессрочными. Многократность на одной функции выдаёт, что работа постоянная, а срочность – лишь способ держать человека без гарантий.
Четвёртая – истечение срока не считается инициативой работодателя. Поэтому договор может закончиться и когда вы в отпуске, и когда вы на больничном – запрет на увольнение в эти периоды здесь не действует. Это законно, если сам договор был срочным обоснованно.
Отдельная ловушка – увольнение беременной по истечении срока. По заявлению и медицинской справке срочный договор с беременной продлевают минимум до окончания беременности. Уволить её по окончании срока можно лишь в узком случае – если договор был на время замены отсутствующего работника и перевести её некуда.
Добавлю про подмену бессрочной работы. Срочный договор там, где работа очевидно постоянная, – частый способ лишить человека защиты от увольнения. Такой договор оспаривается, а работника признают принятым бессрочно.
Добавлю про выплаты. При истечении срока положен обычный полный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск. Само по себе окончание срока не лишает вас ни одной из стандартных выплат при увольнении.
Что делать при срочном договоре. Проверьте, указано ли в нём законное основание срочности и его причина – без них договор можно оспорить как бессрочный. Сохраните свой экземпляр, чтобы было чем это подтвердить.
Если срок подходит к концу, а предупреждения за три дня не было, не спешите уходить сами. Продолжая работать без оформленного увольнения, вы усиливаете позицию о том, что договор стал бессрочным.
Где человек уступает зря. Он слышит «срок вышел, ты свободен» и уходит, не проверив ни законность срочности, ни соблюдение процедуры предупреждения.
Срочный договор – это не автоматический пропуск на увольнение, а конструкция с жёсткими условиями, которые часто нарушены. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры о срочных договорах и признании их постоянными – https://t.me/shipil_beefficient