Простой работодатели любят объявлять так, будто это стихийное бедствие, за которое никто не отвечает: работы нет, значит, и платить не за что. На деле простой почти всегда оплачивается, а бесплатным он бывает только тогда, когда виноват сам работник.
Основа здесь – статья 157 Трудового кодекса. Она делит простой на три вида по причине и для каждого устанавливает свой размер оплаты, а не оставляет вопрос на усмотрение работодателя.
Разберём, кто и сколько обязан платить за простой и как работодатель перекладывает свою вину на работника.
Первая ловушка – простой без оплаты под предлогом, что работодатель ни при чём. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка, а не оклада, и эта разница нередко ощутима. Объявить его вовсе бесплатным можно только в одном случае из трёх.
Уточню про разделение по вине, потому что именно на нём всё держится. Если работы нет из-за решений самого работодателя – это его вина и две трети среднего заработка, если причина не зависит ни от кого – две трети оклада, и лишь простой по вине работника не оплачивается совсем.
Отсюда понятен и главный приём: работодателю выгодно оформить любой простой как ничью вину или даже как вину работника, чтобы платить меньше или не платить вообще. Поэтому причину в приказе всегда стоит читать внимательно, а не подписывать не глядя.
Как определить, по чьей вине объявлен простой, и потребовать оплату по верной ставке, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – простой без приказа с указанием причины и сроков. Работодатель обязан оформить простой документом, где названы причина, дата начала и порядок оплаты. Приказ без причины или выписанный задним числом можно оспорить, а вместе с ним и заниженную оплату.
Третья – принуждение уйти в отпуск за свой счёт вместо простоя. Отпуск без сохранения зарплаты оформляют только по инициативе самого работника и по его заявлению. Заставлять писать такое заявление, чтобы не платить за простой, незаконно: это подмена оплачиваемого простоя неоплачиваемым отпуском.
Четвёртая – скрытый простой, во время которого от вас всё равно ждут работы. Если вы продолжаете выполнять задачи, быть на связи и решать рабочие вопросы, это не простой, а обычный рабочий день. Оплатить его обязаны полностью, а не по двум третям.
Отдельная ловушка – затяжной простой вместо честного сокращения. Если работы для вас больше нет и не предвидится, это повод сокращать должность с выплатами и уведомлением за два месяца, а не держать вас месяцами на двух третях без всяких перспектив.
Добавлю про обязанность выйти по окончании простоя. Как только причина простоя отпала, работодатель обязан вернуть вас к работе, а вы – приступить к ней. Держать человека в бессрочном простое на урезанной оплате, не сокращая и не возвращая, закон не позволяет.
Что делать, если объявили простой. Требуйте приказ с причиной и датами, ведь без этого документа устное «сиди дома, я позвоню» не создаёт для вас никаких обязанностей и не объясняет размер оплаты.
Сверяйте начисления за дни простоя отдельной строкой в расчётном листе. Бухгалтерия иногда просто не выделяет эти дни и платит за них как за обычный неполный месяц, теряя положенные две трети.
Если вас во время простоя всё же привлекают к работе, фиксируйте это перепиской и поставленными задачами. Потом именно это докажет, что простоя фактически не было, а был обычный оплачиваемый день.
Где человек соглашается зря. Он слышит «работы нет, значит, и денег нет» и не уточняет ни причину простоя, ни того, кто в нём виноват, хотя от этого напрямую зависит сумма.
Простой – это не пауза без последствий для работодателя, а период с чёткой ценой, которую он обязан платить почти в любом случае. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры о простое и о том, как не остаться без оплаты – https://t.me/shipil_beefficient