Отпуск за свой счёт работодатели выдают как личное одолжение, а забирают – как обязанность. На деле в ряде случаев такой отпуск обязаны дать по вашему заявлению. А навязать его против воли, наоборот, нельзя.
Основа здесь – статья 128 Трудового кодекса. Она делит отпуск без сохранения зарплаты на два вида – по соглашению и обязательный по заявлению работника.
Разберём, когда отпуск за свой счёт обязаны дать, а когда его незаконно навязывают. Начнём с обязательных для работодателя случаев.
Первая – пять календарных дней, которые обязаны дать по заявлению. Это случаи рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близкого родственника. Отказать в этих днях работодатель не вправе, даже если на работе аврал и не хватает людей.
Уточню про другие обязательные категории, потому что о них почти не знают. Работающему пенсионеру по старости обязаны дать до четырнадцати дней в году, работающему инвалиду – до шестидесяти, а участнику войны – до тридцати пяти. Это не согласование по настроению руководителя, а прямая обязанность по заявлению.
Как добиться обязательного отпуска за свой счёт при отказе, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – навязанный отпуск за свой счёт вместо простоя. Когда работы нет, некоторые работодатели отправляют людей в неоплачиваемый отпуск, чтобы не платить за простой. Это прямое нарушение – отсутствие работы оплачивается по правилам простоя, а не превращается в ваш отпуск без денег.
Третья – заявление по собственному желанию под диктовку. Отпуск без сохранения зарплаты оформляют только по инициативе самого работника и с его формулировкой причины. Заставить написать такое заявление, угрожая иначе уволить, нельзя, и подписанный под давлением документ оспаривается.
Четвёртая – влияние длинного отпуска за свой счёт на стаж для ежегодного отпуска. В отпускной стаж засчитывают не более четырнадцати дней такого отпуска за рабочий год. Всё, что сверх, сдвигает дату вашего оплачиваемого отпуска, и об этом стоит знать заранее.
Отдельная ловушка – массовые добровольные отпуска за свой счёт в трудный для компании период. Оформленные задним числом или под нажимом, они прикрывают нежелание работодателя платить за вынужденный простой. Согласие, полученное под угрозой сокращения, юридической силы не имеет.
Добавлю про срок и порядок оформления. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяют по соглашению, но в обязательных случаях – строго в пределах, указанных в законе. Оформляют его заявлением и приказом, а не устной договорённостью.
Что делать, если вам навязывают отпуск за свой счёт. Не пишите заявление, если инициатива исходит не от вас, и требуйте оформить ситуацию как простой с оплатой. Отсутствие вашего заявления делает такой отпуск незаконным целиком.
Если, наоборот, вам отказывают в обязательном отпуске, подайте заявление письменно и сохраните копию с отметкой. С этим документом отказ легко оспорить в трудовой инспекции.
Где именно человек соглашается на невыгодное. Он слышит предложение написать за свой счёт, а потом сочтёмся, и теряет деньги за дни, которые обязаны были оплатить как простой.
Отпуск за свой счёт – это ваш инструмент в нужный момент, а не способ работодателя сэкономить на вашей зарплате. Оставайтесь в канале: там я разбираю когда такой отпуск обязателен и когда он незаконен – https://t.me/shipil_beefficient