Отпуск за свой счёт обычно выпрашивают как одолжение, хотя в ряде случаев работодатель обязан его дать. Отказать он не вправе, а работник об этом чаще всего просто не знает.
Основа – статья 128 Трудового кодекса. Она делит отпуск без сохранения зарплаты на два вида: тот, что дают по соглашению, и тот, что обязаны предоставить по заявлению.
Разберём, кому такой отпуск положен по закону и сколько дней отнять нельзя.
Первое, что путают, – саму природу этого отпуска. По общему правилу его дают по договорённости, и тут работодатель действительно может отказать, ссылаясь на производственную необходимость.
Уточню про обязательные случаи, потому что именно о них молчат. Для отдельных категорий отпуск за свой счёт – это право, а не просьба, и отказать в нём работодатель не имеет права.
Работающему пенсионеру по старости обязаны дать до четырнадцати календарных дней в год, работающему инвалиду – до шестидесяти, а по ряду льготных категорий сроки ещё больше. Достаточно заявления, обоснование причины при этом не требуется.
Как правильно оформить обязательный отпуск за свой счёт и что делать при отказе, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Второе – отпуск по семейным событиям. При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника обязаны предоставить до пяти календарных дней, и это касается уже любого работника, а не только льготника.
Третье – запрет отправлять в такой отпуск принудительно. Работодатель не вправе выталкивать людей за свой счёт, когда нет заказов или простаивает производство, – простой оплачивается отдельно и по другим правилам.
Четвёртая деталь касается стажа и отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска только в пределах четырнадцати дней за рабочий год, а всё сверх этого сдвигает рабочий год вперёд.
Добавлю про досрочный выход из отпуска. Из отпуска за свой счёт можно вернуться раньше, предупредив работодателя, – удерживать человека в неоплачиваемом отпуске против его воли закон не позволяет.
Что делать, если нужен отпуск за свой счёт. Проверьте, входите ли вы в льготную категорию или наступило ли одно из семейных событий, – в этих случаях отказ будет прямым нарушением статьи 128.
Подавайте заявление письменно и оставляйте себе копию с отметкой о принятии – устная просьба не оставляет следов, а с заявлением отказ уже придётся обосновывать документом.
Где человек чаще всего уступает зря. Он слышит категоричное нет и отступает, не проверив, не относится ли его случай как раз к тем, где отпуск обязаны дать без разговоров.
Отпуск за свой счёт – это не всегда одолжение: в части случаев это ваше право, закреплённое законом. Оставайтесь в канале: там я разбираю, когда отказ незаконен и как на него реагировать – https://t.me/shipil_beefficient