«У нас маленькие оклады, зато белые» – фраза, за которой часто прячется прямое нарушение. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и это правило не обходится ничем.
Основа – статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса. Первая устанавливает федеральный минимум, ниже которого нельзя платить за полный месяц работы, вторая позволяет регионам вводить свой минимум – выше федерального, но не ниже его.
Разберём, что именно сравнивают с минимумом и какие выплаты в него засчитывать нельзя.
Первое – с минимумом сравнивают всю зарплату за месяц, а не голый оклад. Поэтому оклад ниже минимума сам по себе ещё не нарушение: если с надбавками и доплатами итог дотягивает до минимума, формально всё в порядке.
Второе – условие про полную норму. Минимум гарантирован тому, кто отработал месячную норму времени и выполнил обязанности. На половине ставки и при неполном месяце сумма считается пропорционально, и она законно может быть меньше минимума.
Уточню про региональный минимум, потому что про него забывают чаще всего. Во многих регионах действует своё соглашение о минимальной зарплате, и оно обычно выше федерального.
Если работодатель официально не отказался от регионального соглашения в установленный срок, платить он обязан не ниже регионального минимума, а не федерального. Про эту разницу бухгалтерия «вспоминает» далеко не всегда.
Как узнать минимум для вашего региона и проверить свою зарплату, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Третье – что нельзя прятать внутри минимума. Районный коэффициент и северные надбавки начисляют сверх минимума, а не растворяют в нём. Зарплата сначала должна дотянуть до минимума, и только потом на неё накручивают районные повышения.
Четвёртое – доплаты за особые условия тоже сверх минимума. Оплата сверхурочной работы, работы ночью, в выходные и праздники не может считаться частью минимума. Это плата за труд за пределами обычной нормы, и включать её в минимум незаконно.
Отдельная ловушка – «догоняющая» доплата до минимума вместо нормальных надбавок. Некоторые работодатели держат оклад заведомо ниже минимума и раз в месяц добивают его до нужной суммы отдельной доплатой, чтобы не повышать сам оклад и всё, что от него считается. Формально это допустимо, но именно из-за этого страдают отпускные и больничные.
Добавлю про совместителей и неполный день. Им минимум гарантируют пропорционально отработанному времени. Половина ставки – значит, гарантирован не полный минимум, а его половина, и требовать полную сумму за неполную занятость нельзя.
Добавлю ещё важное. Минимум – это сумма до вычета налога на доходы. На руки вы законно получаете меньше минимума за счёт удержанных тринадцати процентов, и это не нарушение, а обычный порядок налогообложения.
Что делать, если зарплата ниже минимума. Возьмите расчётный листок и сложите все начисления за полностью отработанный месяц. Если итог до вычета налога меньше минимума по вашему региону – это уже готовое основание для жалобы.
Обращайтесь в трудовую инспекцию: недоплату до минимума проверяют быстро, а работодателя обязывают доплатить разницу за весь период нарушения, а не только за последний месяц.
Где человек соглашается зря. Он слышит «рынок такой, больше не платят» и считает низкую зарплату нормой, не сверяя её с минимумом, который государство установило именно как нижнюю границу.
Минимальный размер оплаты труда – это не ориентир и не пожелание, а жёсткая нижняя планка, ниже которой за полный месяц платить запрещено. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как проверить зарплату и вернуть недоплату до минимума – https://t.me/shipil_beefficient