Больничный по уходу за ребёнком многие берут с ощущением, что за него почти ничего не заплатят. На деле правила оплаты чёткие, а с недавних пор для маленьких детей они стали заметно выгоднее для родителя.
Основа – статья 183 Трудового кодекса и закон 255-ФЗ о социальном страховании. Они определяют размер пособия по уходу за больным ребёнком и число оплачиваемых дней в году.
Разберём, сколько реально платят за такой больничный и на чём чаще всего занижают выплату.
Первая – пособие по уходу платит фонд с первого дня. В отличие от собственной болезни, где первые три дня оплачивает работодатель, уход за ребёнком фонд оплачивает целиком и с самого начала, а не с четвёртого дня.
Уточню про размер, потому что здесь недавно поменялись правила в пользу семей. За больничный по уходу за ребёнком младше восьми лет теперь платят сто процентов среднего заработка независимо от страхового стажа – и при лечении дома, и в стационаре.
А вот для детей восьми лет и старше правило прежнее: при лечении дома первые десять дней оплачивают по проценту от стажа, а с одиннадцатого дня – пятьдесят процентов, при лечении в больнице весь период считают по стажу.
Как посчитать пособие по уходу за ребёнком и число оплачиваемых дней, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – кто вообще может взять такой больничный. Ухаживать вправе не только мать, а любой работающий член семьи – отец, бабушка, дедушка, и пособие получит именно тот, кто оформил лист по уходу.
Третья – лимит оплачиваемых дней в году. За ребёнка младше семи лет оплачивают до шестидесяти дней в год, с семи до пятнадцати – до пятнадцати дней по каждому случаю болезни, а за ребёнка-инвалида до восемнадцати лет – до ста двадцати дней в год.
Четвёртая – процент от стажа для детей постарше. Он тот же, что и при своей болезни: меньше пяти лет стажа – шестьдесят процентов, от пяти до восьми – восемьдесят, от восьми лет – сто процентов.
Отдельная ловушка – попытка наказать за частые больничные с ребёнком. Уход за больным ребёнком – это законное отсутствие, и увольнять, лишать премии или давить за него работодатель не вправе, как бы часто болел ребёнок.
Добавлю про лечение в стационаре с ребёнком. Если ребёнок лечится в больнице, а родитель находится рядом по медицинским показаниям, этот период тоже входит в оплачиваемый больничный по уходу.
Добавлю про проверку начисленной суммы пособия. Электронный лист по уходу поступает в личный кабинет фонда после закрытия, и там видно, за сколько дней и по какому проценту рассчитано пособие.
Что делать, если сумма пособия занижена. Сверьте её со своим стажем и возрастом ребёнка – именно эти два параметра определяют процент и лимит дней, а не решение бухгалтерии.
Если пособие задержали, претензию направляйте не только работодателю, но и в сам фонд – по уходу за ребёнком выплату ведёт именно он, и задержка чаще возникает на его стороне.
Где именно человек недооценивает своё право. Он берёт больничный с ребёнком, заранее смирившись с копейками, и не проверяет ни новый стопроцентный порог для малышей, ни лимит оплачиваемых дней.
Больничный по уходу – это не половинчатая подачка, а пособие с понятными правилами, которое для маленьких детей теперь платят полностью. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как считать пособие по уходу и куда жаловаться при задержке – https://t.me/shipil_beefficient