Заболеть в отпуске обидно вдвойне: и отдыха нет, и дни, кажется, пропали зря. На деле пропасть они не могут – закон обязывает работодателя вернуть их вам либо продлением, либо переносом.
Основа – статья 124 Трудового кодекса. Она прямо перечисляет случаи, когда ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок, и болезнь работника стоит в этом списке первой.
Разберём, что происходит с днями отпуска при болезни и где работодатель делает вид, что они просто сгорели.
Первая – отпуск продлевают или переносят на число дней болезни. Если во время ежегодного отпуска работник заболел сам, дни, совпавшие с больничным, не пропадают – их либо добавляют к текущему отпуску, либо переносят на согласованный срок.
Уточню, кто выбирает между продлением и переносом, потому что здесь часто решают за работника. Выбор остаётся за самим сотрудником: он вправе продлить отдых сразу на дни болезни или взять их позже в удобное время.
Причём при автоматическом продлении заново пересчитывать и возвращать отпускные не нужно – деньги за эти дни уже выплачены и просто закрывают продлённый период.
Как оформить продление отпуска из-за больничного и не потерять дни, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – больничный во время отпуска оплачивается. Пособие по собственной болезни назначают и за дни, попавшие на отпуск, поэтому выбирать между отпускными и больничным работнику не приходится – он получает и то, и другое.
Третья – важное исключение про уход за родственником. Отпуск продлевают только при болезни самого работника, а вот больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи, взятый в отпуске, дни отдыха по общему правилу не продлевает.
Четвёртая – продление касается и других уважительных причин из статьи. Кроме болезни, отпуск переносят, если на него пришлось исполнение государственных обязанностей, за время которых закон освобождает от работы.
Отдельная ловушка – формулировка «отдыхал как отдыхал, дни твои сгорели». Это прямое нарушение статьи 124, и такой отказ оспаривается, потому что решение о судьбе дней принимает не работодатель, а работник по закону.
Добавлю про обязанность сообщить о болезни. О том, что вы заболели в отпуске, работодателя нужно уведомить, а электронный больничный лист становится основанием для продления или переноса.
Добавлю про перенос отпуска по заявлению. Если вы решили не продлевать отдых сразу, перенос оформляют вашим заявлением, а новый срок согласуют с учётом ваших пожеланий, а не назначают в одностороннем порядке.
Что делать, если заболели в отпуске. Откройте больничный лист и сохраните его номер, а работодателю направьте сообщение о болезни – именно эта связка подтверждает право на возврат дней.
После выхода сверьте табель и приказ: продлённые или перенесённые дни должны быть оформлены документом, а не остаться устной договорённостью, о которой потом «забудут».
Где именно человек теряет своё молча. Он считает испорченный болезнью отпуск невезением и не заявляет о возврате дней, хотя закон возвращает их по одному только факту больничного.
Болезнь в отпуске – это не потерянный отдых, а дни, которые работодатель обязан вернуть по вашему выбору. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как продлить отпуск из-за больничного и не подарить дни работодателю – https://t.me/shipil_beefficient