При ликвидации компании увольняют всех без исключения, и многие уверены, что раз фирма закрывается, то и требовать не с кого. На деле именно при ликвидации закон обязывает выплатить работнику больше всего.
Основа – статьи 178 и 180 Трудового кодекса, а также пункт первый статьи 81. Они определяют порядок увольнения при ликвидации и полный набор положенных выплат.
Разберём, что обязаны заплатить при закрытии фирмы и чем ликвидация отличается от обычного сокращения.
Первая – предупреждение за два месяца. О ликвидации обязаны уведомить письменно, под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомили позже – дата сдвигается, а за нарушение срока положена дополнительная компенсация.
Уточню про главное отличие от сокращения, потому что здесь часто путают права. При ликвидации у работника нет ни преимущественного права остаться, ни обязанности работодателя предлагать вакансии.
Причина проста: организация исчезает целиком, оставаться и переходить попросту некуда. Зато исчезает и защита особых категорий – при ликвидации законно увольняют и беременных, и сотрудниц в декрете, чего при любом другом основании делать нельзя.
Как проверить, настоящая это ликвидация или скрытая реорганизация, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплачивают в день увольнения, и это только первая часть денег, а не вся компенсация за потерю работы.
Третья – средний заработок на время поиска работы. Как и при сокращении, за вами сохраняют средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, а через службу занятости при своевременной постановке на учёт и за третий.
Четвёртая – все эти выплаты обязаны провести до завершения ликвидации. Работодатель вправе рассчитаться единовременно, сразу выплатив компенсацию за оставшиеся месяцы, чтобы к моменту закрытия долгов перед работником не осталось. Требовать деньги с уже исчезнувшей фирмы будет попросту не с кого, и именно на это расчёт.
Отдельная ловушка – предложение уйти «по собственному» перед ликвидацией. Так работодатель экономит на выходном пособии и двухмесячном сроке. Соглашаться незачем: по собственному желанию вы теряете все компенсации, которые положены именно при ликвидации.
Добавлю про досрочное увольнение. Если вы согласны уйти раньше двух месяцев, за оставшееся до даты время обязаны доплатить средний заработок. Это отдельная выплата за согласие уйти быстрее, а не любезность руководства.
Добавлю про фиктивную ликвидацию. Если под видом закрытия бизнес просто переводят на новое юридическое лицо с теми же людьми и функциями, это чаще реорганизация, а не ликвидация. При реорганизации увольнять по этому основанию нельзя, а трудовые отношения продолжаются.
Что делать при уведомлении о ликвидации. Зафиксируйте дату вручения документа и проверьте, внесена ли запись о ликвидации в государственный реестр. Настоящую ликвидацию видно по официальным данным, а не только по словам руководства.
Встаньте на учёт в центре занятости в первые две недели после увольнения. Иначе право на выплату за третий месяц сгорит, а восстановить его потом уже не выйдет.
Где человек теряет деньги. Он слышит «фирма закрывается, денег нет» и уходит с пустыми руками, хотя выплаты обязаны провести именно до закрытия, а не после него.
Ликвидация – это не повод оставить работника ни с чем, а основание для самых больших выплат при увольнении. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как получить всё положенное при закрытии фирмы и распознать фиктивное закрытие – https://t.me/shipil_beefficient