Аванс многие считают доброй волей работодателя: захотел – дал побольше, захотел – кинул символические пять тысяч до зарплаты. На деле аванс – это полноценная часть зарплаты, и его размер закон жёстко привязывает к отработанному времени.
Основа – статья 136 Трудового кодекса. Она требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты закреплять в договоре или правилах. Само слово «аванс» в кодексе не используется: это зарплата за первую половину месяца, а не заём у работодателя.
Разберём, каким аванс обязан быть по закону и на чём здесь чаще всего экономят.
Первое – размер. Аванс считают пропорционально фактически отработанному времени за первую половину месяца, а не назначают фиксированной суммой на глаз. Отработали половину месяца – значит, и получить должны примерно половину заработка за этот период.
Уточню про состав аванса, потому что здесь занижают чаще всего. В расчёт за первую половину входит не только голый оклад, но и надбавки, которые не зависят от итогов месяца, – за стаж, за квалификацию, за условия труда.
Не входят только те выплаты, которые можно определить лишь по итогам месяца целиком: премия за результат, доплата за ещё не отработанные сверхурочные. Всё остальное, что вы уже заработали к середине месяца, аванс обязан учитывать.
Как проверить, правильно ли вам считают аванс, и что делать при заниженной сумме, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Второе – сроки. Между двумя выплатами не может быть больше пятнадцати дней, а конкретную дату обязаны закрепить документом. «Аванс когда получится» или «в этом месяце без аванса» – прямое нарушение статьи 136, даже если вы устно не против.
Третье – нельзя платить зарплату один раз в месяц, даже по вашему заявлению. Требование о двух выплатах установлено в защиту работника, поэтому отказаться от него нельзя ни по просьбе, ни по соглашению сторон. Работодатель обязан платить дважды в любом случае.
Четвёртое – задержка аванса считается так же, как задержка зарплаты. За каждый день просрочки положена денежная компенсация, а если аванс не выдали больше пятнадцати дней, вы вправе приостановить работу, письменно предупредив работодателя.
Отдельная ловушка – символический фиксированный аванс. Схема «оклад шестьдесят тысяч, аванс всегда пять» выгодна работодателю: основную сумму он придерживает у себя до конца месяца. Но такой аванс не отражает отработанное время и потому нарушает порядок расчёта.
Добавлю про удержания из аванса. Налог на доходы с аванса обычно тоже удерживают, поэтому сумма на руки чуть меньше половины начисленного – это нормально. А вот удержания за ущерб, кредиты или алименты из аванса производят с учётом общего лимита в двадцать процентов от каждой выплаты.
Добавлю ещё момент про новичков. Если вы устроились в середине месяца, аванс всё равно положен – за те дни первой половины, что вы успели отработать. «Первый месяц без аванса» – удобная выдумка, а не норма закона.
Что делать, если аванс занижают или не платят. Запросите расчётный листок за первую половину месяца – работодатель обязан показать, из чего сложилась сумма, а не отделываться словами «так насчитала бухгалтерия».
Сверьте даты выплат с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Если фактические сроки от них отличаются, это уже задокументированное нарушение, с которым можно идти в инспекцию труда.
Где человек уступает без причины. Он воспринимает аванс как одолжение и радуется любой сумме до зарплаты, не проверяя, сколько на самом деле заработал к середине месяца.
Аванс – это не аванс в бытовом смысле, а ваша же зарплата за отработанные полмесяца, которую обязаны выдать по расчёту, а не по настроению. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как считать выплаты и что делать при нарушении сроков – https://t.me/shipil_beefficient