Оплачиваемый выходной на диспансеризацию есть почти у каждого, но о нём молчат обе стороны. Работодатель не напоминает, а работник не спрашивает. И день, положенный по закону, просто сгорает.
Основа – статья 185.1 Трудового кодекса. Она даёт право на освобождение от работы для диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.
Разберём, кому и сколько дней положено и как их не потерять. Начнём с общего для всех правила.
Первая – один оплачиваемый день на диспансеризацию раз в три года. Большинству работников положен именно такой минимум – рабочий день со средним заработком. Это не отгул за свой счёт и не часть отпуска, а отдельное освобождение от работы по закону.
Уточню про тех, кому дней положено больше, потому что здесь чаще всего недодают. Работникам от сорока лет полагается по одному оплачиваемому дню уже каждый год, а не раз в три года. Предпенсионерам и работающим пенсионерам – по два оплачиваемых дня ежегодно, вдвое больше остальных.
Как оформить день на диспансеризацию и получить за него оплату, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – день согласуют, но отказать в нём без причины нельзя. Дату вы определяете по согласованию с работодателем, чтобы не встал рабочий процесс. Но само право на день безусловно, и превращать согласование в бесконечное сейчас неудобно работодатель не вправе.
Третья – за этот день сохраняют средний заработок, а не оклад по нижней границе. Освобождение для диспансеризации оплачивают по среднему заработку, как и другие подобные гарантии. Оставить вас без оплаты или посчитать день как отгул – прямое нарушение.
Четвёртая – работодатель вправе попросить подтверждение, но не запретить. За прохождение диспансеризации могут попросить справку из медицинской организации о том, что день использован по назначению. Это условие оформления, а не повод отказать в самом дне заранее.
Отдельная ловушка – подмена диспансеризации обязательным медосмотром. Обязательный медосмотр организует и оплачивает сам работодатель по своей инициативе для ряда профессий. Это отдельная процедура, и она не отменяет вашего личного права на оплачиваемый день для диспансеризации.
Добавлю про то, что день нельзя навязать в приказном порядке. Инициатива исходит от работника, который сам решает воспользоваться правом. Заставить пройти диспансеризацию в конкретный день против вашей воли работодатель тоже не может.
Что делать, чтобы не потерять этот день. Подайте заявление письменно, согласуйте дату и сохраните копию с отметкой о принятии. Устная договорённость легко забывается, а заявление фиксирует и дату, и сам факт обращения.
Проверьте, к какой категории вы относитесь по возрасту и статусу, – от этого зависит число дней. Работники от сорока лет и предпенсионеры чаще всего недополучают положенное просто по незнанию.
Где именно человек упускает своё право. Он берёт на обследование отгул за свой счёт или отпрашивается по-хорошему, не зная, что закон даёт на это отдельный оплачиваемый день.
День на диспансеризацию – это не поблажка от начальника, а оплачиваемая гарантия, которой можно и нужно пользоваться. Оставайтесь в канале: там я разбираю такие права работника по пунктам – https://t.me/shipil_beefficient