Выходное пособие большинство связывает только с сокращением или ликвидацией фирмы. На деле закон обязывает выплатить его и в других случаях увольнения, о которых работникам почти никогда не рассказывают.
Основа – статьи 178 и 84 Трудового кодекса. Они определяют, при каких основаниях увольнения положено выходное пособие и в каком размере.
Разберём, когда пособие обязаны выплатить помимо сокращения и почему о двухнедельном варианте предпочитают молчать.
Первая ловушка – уверенность, что пособие бывает только при сокращении. Кроме месячного пособия при сокращении и ликвидации закон предусматривает и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при целом ряде оснований. Про него работодатели вспоминают крайне редко.
Уточню, о каких случаях речь, потому что они встречаются чаще, чем кажется. Двухнедельное пособие положено, например, при отказе от перевода по медицинским показаниям, при призыве на военную службу и при восстановлении на работе прежнего сотрудника.
Сюда же относят отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем и признание работника полностью неспособным к труду по медицинскому заключению. В каждом из этих случаев увольнение сопровождается пособием, а не просто расчётом за отработанное.
В каких ещё ситуациях положено выходное пособие и как его добиться, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – пособие при отказе работать в новых условиях. Если работодатель меняет условия договора по статье 74, а вы не соглашаетесь и подходящих вакансий нет, увольнение сопровождается двухнедельным выходным пособием. Оформить это как обычный уход по собственному желанию – значит лишить вас выплаты.
Третья – увеличенное пособие по коллективному или трудовому договору. Закон устанавливает лишь минимум, а договором эти суммы можно поднять. Если в вашем договоре или в коллективном соглашении прописано повышенное пособие, платить обязаны именно по нему, а не по нижней планке.
Четвёртая – подмена основания, чтобы не платить. Работодателю выгодно оформить увольнение как «по собственному желанию» или «по соглашению» без выплат вместо основания, дающего пособие. Соглашаться на такую формулировку, когда по факту есть право на пособие, невыгодно именно вам.
Отдельная ловушка – пособие при увольнении из-за чужих нарушений при оформлении. Если трудовой договор прекращают из-за ошибок при его заключении, допущенных не по вашей вине, вам тоже положено выходное пособие. Это отдельный случай, о котором почти никогда не вспоминают.
Добавлю про случаи, когда пособие не положено. За виновные действия – прогул, появление в нетрезвом виде, хищение – никакого выходного пособия нет, и это законно. Важно не путать увольнение по вине работника с основаниями, которые дают право на выплату.
Что делать при увольнении. Уточняйте точное основание и статью, по которой вас увольняют, ведь именно от неё зависит, положено ли пособие и в каком размере.
Загляните в свой трудовой и коллективный договор, ведь там могут быть прописаны повышенные суммы. Бухгалтерия по умолчанию о них не напомнит.
Если вам предлагают сменить основание увольнения на то, где выплат нет, не соглашайтесь, не посчитав, что теряете. Формулировка в приказе напрямую влияет на сумму, которую обязаны выплатить.
Где человек теряет деньги молча. Он подписывает увольнение по удобному работодателю основанию и даже не проверяет, не полагалось ли ему при этом выходное пособие.
Выходное пособие – это не привилегия одних лишь сокращённых, а выплата, положенная при целом ряде оснований. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как не потерять пособие при увольнении – https://t.me/shipil_beefficient