Испытательный срок воспринимается как обязательный этап при выходе на любую новую работу. В действительности закон запрещает устанавливать его для целого ряда категорий сотрудников. Статья 70 Трудового кодекса содержит закрытый перечень таких случаев. Условие об испытании, включённое в договор вопреки этому запрету, юридической силы не имеет.
Испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет. Запрет действует независимо от должности, отрасли и договорённостей при трудоустройстве. Сообщать о беременности при приёме на работу сотрудница при этом не обязана. Если условие всё же попало в договор, применить его работодатель не сможет.
Не устанавливают испытание и для лиц, не достигших восемнадцати лет. То же правило действует для сотрудников, избранных на должность по конкурсу. Отдельно оно распространяется на людей, приглашённых в порядке перевода от другого работодателя. Во всех этих случаях человек приступает к работе сразу на общих основаниях.
Отдельная категория – выпускники, впервые устраивающиеся по полученной специальности. Условие здесь в том, что с момента окончания обучения прошло не более одного года. Образовательная программа при этом должна иметь государственную аккредитацию. Формулировка довольно узкая, и именно поэтому о ней часто забывают обе стороны.
Существует и ограничение по сроку самого испытания для остальных сотрудников. По общему правилу оно не может превышать трёх месяцев работы. Для руководителей организаций и главных бухгалтеров допускается срок до шести месяцев. При договоре сроком от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Периоды болезни и фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.
Как коуч по эффективности я вижу здесь совсем другую причину происходящего. Люди почти никогда не проверяют, законно ли вообще установлено их испытание. Новая работа воспринимается как ситуация, где нужно понравиться, а не как равный договор. С этой позиции любой вопрос о своих правах кажется рискованным и неуместным.
Испытательный срок психологически усиливает эту позицию до предела. Человек живёт несколько месяцев с ощущением, что его в любой момент могут не оставить. В таком состоянии он соглашается на переработки и задачи, о которых речи не шло. Стресс сужает мышление, и способность спокойно обсуждать условия почти исчезает.
Отдельная сложность в том, что такая позиция закрепляется надолго. Привычка не задавать вопросов не заканчивается вместе с испытательным сроком. Через год человек продолжает работать по правилам, которые никто с ним не обсуждал. Именно так формируется ощущение, что в этой компании ни на что нельзя влиять.
Отсюда следуют два конкретных шага при выходе на новое место. Первый – перечитать договор и проверить, законно ли установлено испытание в вашем случае. Второй – в первую же неделю уточнить критерии, по которым будут оценивать результат. Как проходить период адаптации без лишней тревоги, я разбираю в своём канале – мой канал.
Разница между двумя сценариями проявляется уже к концу испытательного периода. Сотрудник с понятными критериями показывает результат и спокойно проходит этап дальше. Тот, кто просто старался понравиться, приходит к финалу уставшим и без внятной обратной связи. Решает здесь не усердие, а ясность договорённостей с самого начала.
Ограничения из статьи семьдесят существуют, чтобы человек начинал работу на равных условиях. Знание о них меняет не только правовое, но и внутреннее положение сотрудника. Если тема профессиональных переходов вам близка, заходите в мой канал.
Leave a Reply