Все выплаты при увольнении вам обязаны отдать в последний рабочий день. Не через неделю, не «после закрытия месяца», а в день ухода.
Это требование статьи 140 Трудового кодекса. Оклад за отработанное, компенсация за неотгуленный отпуск, все причитающиеся суммы – всё в день увольнения.
Если в этот день вы не работали, расчёт производят не позднее следующего дня после того, как вы за ним обратились. Тянуть месяцами закон не позволяет.
За каждый день задержки включается статья 236. Работодатель обязан доплатить компенсацию не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый просроченный день.
Разберём на цифрах. Задержали 80 тысяч на месяц – и к сумме уже набегает ощутимая компенсация по статье 236. Чем крупнее долг и дольше просрочка, тем заметнее счётчик.
Причём компенсация считается за каждый календарный день, включая выходные. Работодателю невыгодно тянуть даже неделю, если он умеет считать.
Самое важное здесь: компенсация начисляется автоматически. Вина работодателя значения не имеет. Как посчитать её самому и предъявить, я показываю в своём канале.
Отдельно про трудовую книжку и справки. Их обязаны выдать в тот же последний день. Задержка выдачи документов – ещё одно самостоятельное нарушение, за которое отвечает компания.
Если книжку задержали и из-за этого вы не смогли выйти на новое место, работодатель возмещает вам не полученную за это время оплату труда. Это прямая норма статьи 234.
Что делать сразу. Не уходите в день увольнения молча. Письменно зафиксируйте, что расчёт и документы не выданы, и попросите отметку о принятии обращения.
И не поддавайтесь на «зайдите через недельку». Каждая такая неделя – это просрочка, а не одолжение. Ваш спокойный отказ ждать обычно ускоряет выплату.
Разберём на логике. Чем больше сумма и чем дольше задержка, тем ощутимее набегает компенсация. Это делает просрочку невыгодной самой компании.
Частая отговорка – «бухгалтер в отпуске» или «нет движения по счёту». Для закона это не оправдание. Обязанность рассчитать вас в срок лежит на работодателе целиком.
Ещё приём – выдать часть, а остальное «потом». Частичная выплата не снимает просрочку с оставшейся суммы. Компенсация капает на невыплаченный остаток.
Что делать. В день увольнения зафиксируйте, что расчёт не получен. Подайте письменное требование о выплате, оставьте себе копию с отметкой о вручении.
Дальше – обращение в Роструд через портал Онлайнинспекция и, при необходимости, иск в суд. По таким спорам позиция закона однозначно на стороне работника.
Где человек проигрывает в голове. Он стесняется «выбивать своё» и ждёт, надеясь на порядочность. Ожидание тут работает только против него.
Требовать положенный расчёт – не жадность, а норма деловых отношений. Компания выставила бы свой счёт в срок и без стеснения.
Полный расчёт в день ухода – это ваша подушка на время поиска нового места. Задержка бьёт именно по этому запасу прочности.
Спокойное письменное требование со ссылкой на статьи 140 и 236 часто ускоряет выплату за один день. Работодатель считает набегающую компенсацию быстрее вас.
Уходить нужно с полным расчётом на руках. Оставайтесь рядом: в канале я разбираю, как посчитать компенсацию за задержку и получить всё причитающееся.