Когда под сокращение попадает не один человек, а целый отдел или цех, включаются дополнительные правила. Массовое сокращение закон обставляет строже обычного, и об этих гарантиях знают немногие.
Основа – статьи 82 и 74 Трудового кодекса, а также отраслевые и территориальные соглашения. Они определяют, что считать массовым увольнением и какие обязанности при этом добавляются.
Разберём, когда сокращение становится массовым и что это даёт работнику.
Первая – само понятие массовости. Критерии задают отраслевые и территориальные соглашения, а по умолчанию учитывают число уволенных за определённый период – например, полсотни человек за месяц. Как только порог превышен, сокращение считается массовым со всеми повышенными требованиями.
Уточню про сроки уведомления, потому что они меняются. Службу занятости и профсоюз о массовом сокращении обязаны предупредить за три месяца, а не за два, как при обычном.
Более ранний срок нужен, чтобы регион успел подготовиться к всплеску безработицы. Нарушение этого срока – самостоятельное нарушение процедуры, отдельно от прав каждого конкретного работника.
Как проверить, было ли ваше сокращение массовым и соблюли ли повышенные сроки, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – все обычные гарантии остаются в силе. Персональное уведомление за два месяца, выходное пособие, сохранение среднего заработка на время поиска работы, преимущественное право и предложение вакансий никуда не исчезают. Массовость их не отменяет, а лишь добавляет требования сверху.
Третья – усиленная роль профсоюза. При массовом сокращении мнение профсоюза учитывают строже, а увольнение его членов согласуют по особой процедуре. Игнорирование профсоюза там, где он есть, делает увольнение оспоримым.
Четвёртая – неполное время вместо увольнений. Чтобы избежать массового сокращения, работодатель вправе ввести неполный рабочий день или неделю на срок до полугода, но только с учётом мнения профсоюза. Это законная альтернатива, а не повод бесконтрольно урезать вам часы.
Отдельная ловушка – отказ от неполного времени подают как ваш уход по собственному. Если вы не согласны работать в режиме неполного времени, введённом ради экономии, вас обязаны уволить по сокращению со всеми выплатами. Оформлять это как увольнение по собственному желанию незаконно.
Добавлю про дополнительные компенсации. Коллективный договор и соглашения могут устанавливать выплаты и гарантии сверх кодекса – повышенное пособие, приоритет при обратном найме. Эти документы стоит прочесть до увольнения, а не после него.
Добавлю про постановку на учёт. При массовом сокращении центры занятости обычно загружены сильнее, поэтому вставать на учёт лучше сразу. Право на выплату за третий месяц зависит от постановки в первые две недели после увольнения.
Что делать при массовом сокращении. Узнайте, признано ли увольнение массовым по вашему отраслевому или региональному соглашению, и проверьте, за какой срок уведомили службу занятости и профсоюз. Нарушение повышенных сроков – весомый аргумент в споре.
Сохраняйте уведомление, приказ и текст коллективного договора – именно в нём часто спрятаны дополнительные выплаты, о которых работодатель молчит. Требовать их проще, пока вы ещё в штате.
Где человек теряет. Он воспринимает массовое сокращение как обычное и не проверяет ни повышенные сроки, ни дополнительные гарантии из коллективного договора.
Массовое сокращение – это не просто увольнение многих сразу, а процедура с усиленными требованиями к работодателю. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры о сокращениях и гарантии, которые обычно замалчивают – https://t.me/shipil_beefficient