Уволить «за пьянку» работодатели грозятся легко, но доказать это состояние по закону совсем не просто. Одного мнения начальника, что вы «выглядели нетрезвым», для увольнения недостаточно.
Основа – статьи 81, 76 и 193 Трудового кодекса. Они определяют, за какое опьянение увольняют и как этот факт обязаны зафиксировать.
Разберём, когда увольнение за опьянение законно и где чаще всего рушится процедура.
Первая – само основание. Уволить можно за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения в рабочее время. Речь именно о вашем рабочем месте или территории организации, а не о том, что было до смены или после неё за проходной.
Уточню про доказательства, потому что здесь всё и решается. Состояние опьянения должно быть подтверждено, и самое надёжное подтверждение – это медицинское освидетельствование.
Акт и показания свидетелей тоже допустимы, но без медицинского заключения суды часто встают на сторону работника. Запах или фраза «явно выпивший» без нормальной фиксации – не доказательство, а лишь мнение.
Как вести себя при обвинении в опьянении и на что опереться в споре, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – обязанность отстранить, а не оставить работать. Если работодатель считает работника пьяным, он обязан отстранить его от работы в этот день. Когда человека при «явном опьянении» спокойно оставили на смене, это уже противоречит версии самого работодателя.
Третья – процедура взыскания. Увольнение за опьянение – это дисциплинарное взыскание, и порядок тот же: письменное объяснение с двумя рабочими днями на ответ, приказ в срок, ознакомление под подпись. Пропущенный шаг делает увольнение оспоримым независимо от того, было опьянение или нет.
Четвёртая – сроки. Приказ об увольнении обязаны издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее полугода с момента, когда он случился. Вспомнили про «тот случай» спустя время – значит, срок нарушен сам по себе.
Отдельная ловушка – увольнение задним числом, пока вы на больничном или в отпуске. День увольнения не может приходиться на период болезни или отдыха, даже если сам эпизод был раньше. Такую дату суд признаёт незаконной отдельно от сути обвинения.
Добавлю про отказ от освидетельствования. Отказаться вы вправе, но тогда работодатель будет опираться на акт и показания свидетелей. Взвесьте риски: иногда пройти освидетельствование выгоднее самому, чтобы объективный результат закрыл вопрос.
Добавлю про соразмерность и обстоятельства. Даже при доказанном факте суд учитывает обстоятельства и прежнее поведение работника. Основание считается грубым нарушением, но это не отменяет обязанности соблюсти всю процедуру безупречно.
Что делать при обвинении в опьянении. Пишите объяснение по существу и фиксируйте, предлагали ли вам освидетельствование и отстранили ли от работы. Именно эти детали потом решают исход спора.
Не подписывайте акт, если не согласны с его содержанием, и не соглашайтесь уйти «по собственному, чтобы не было записи по статье». Если увольнение незаконно, заявлением по собственному вы лишь лишите себя восстановления.
Где человек сдаётся зря. Он слышит «есть акт, увольняем по статье» и пишет заявление сам, не проверив, было ли вообще медицинское освидетельствование и отстранение.
Опьянение на работе – это факт, который обязаны доказать по всем правилам, а не удобный ярлык для увольнения. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры об увольнениях за опьянение и нарушениях процедуры – https://t.me/shipil_beefficient