Предпенсионный возраст многие воспринимают как слабое место, за которое легче уволить. На деле именно у этих работников появляется особая защита. Доходит она вплоть до уголовной ответственности работодателя.
Основа – статья 144.1 Уголовного кодекса и статья 185.1 Трудового кодекса. Первая наказывает за увольнение по возрасту, вторая даёт дополнительные оплачиваемые дни на обследование.
Разберём, что закон гарантирует работникам за пять лет до пенсии и о чём удобно молчать. Начнём с самой серьёзной из гарантий.
Первая – увольнение предпенсионера по возрасту грозит работодателю уголовной статьёй. Речь о человеке, которому осталось не больше пяти лет до назначения пенсии. Необоснованное увольнение или отказ в приёме именно по этому признаку наказывается штрафом или обязательными работами.
Уточню, что именно запрещает закон, потому что формулировки часто обходят. Наказуемо не любое увольнение, а увольнение, связанное с достижением предпенсионного возраста. Поэтому работодатели маскируют его под сокращение, несоответствие должности или соглашение сторон, чтобы убрать возрастной мотив с бумаги.
Как распознать возрастное увольнение под видом сокращения, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию. Предпенсионерам положено вдвое больше, чем обычным работникам, – два рабочих дня вместо одного. За эти дни сохраняют место и средний заработок, а не отправляют обследоваться за свой счёт.
Третья – защита при приёме на работу, а не только при увольнении. Отказать соискателю предпенсионного возраста именно из-за близости пенсии закон запрещает так же, как и уволить по этой причине. Отказ обязаны обосновать деловыми качествами, а не возрастом или желанием взять кого помоложе.
Четвёртая – статус предпенсионера легко подтвердить документально. Сведения об отнесении к предпенсионному возрасту выдаёт Социальный фонд по запросу самого работника. С этой справкой проще доказать, что защита по возрасту к вам применима.
Отдельная ловушка – давление в духе уйдите сами, всё равно скоро на пенсию. За этим стоит попытка убрать работника без риска уголовной статьи, переложив инициативу на него. Заявление по собственному желанию, написанное под таким нажимом, оспаривается вместе с восстановлением на работе.
Добавлю про сокращение предпенсионера по закону. Само по себе оно не запрещено, но обязано проходить по всем правилам – с преимущественным правом остаться, предложением вакансий и полными выплатами. Возраст при этом не может быть скрытым основанием для попадания именно вас в список на сокращение.
Что делать при давлении из-за возраста. Просите основание увольнения письменно и сохраняйте переписку, где звучит тема пенсии или возраста. Именно такие сообщения становятся главным доказательством возрастного мотива.
Не подписывайте задним числом документы об ознакомлении и не соглашайтесь на устное увольнение по-хорошему. С формулировкой на бумаге спорить всегда проще, чем с обещаниями на словах.
Где именно человек сдаётся раньше времени. Он слышит, что возраст уже не тот, и уходит сам, не подозревая, что закон в этом случае защищает его сильнее, чем любого другого сотрудника.
Предпенсионный возраст – это не повод для увольнения, а основание для усиленной защиты по закону. Оставайтесь в канале: там я разбираю споры об увольнении предпенсионеров и что делать при давлении – https://t.me/shipil_beefficient