Задержку зарплаты многие терпят молча, считая её временным недоразумением. На деле закон даёт работнику рычаг уже с первого дня просрочки. А через пятнадцать дней появляется право вообще не выходить на работу.
Основа – статьи 136, 142 и 236 Трудового кодекса. Они определяют сроки выплаты, право приостановить работу и компенсацию за каждый день задержки.
Разберём, что положено при задержке и на чём работодатели играют на вашем терпении. Начнём с самой недооценённой возможности работника.
Первая – право приостановить работу при задержке дольше пятнадцати дней. Достаточно письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до полной выплаты. Это законная мера, а не прогул, и уволить за неё нельзя.
Уточню про деньги за время приостановки, потому что здесь чаще всего пугают. С 2016 года за весь период приостановки работодатель обязан сохранить средний заработок, а не оставить вас без денег. То есть ожидание оплаты само оплачивается по среднему, пока долг не погасят.
Как правильно оформить уведомление о приостановке и не потерять в деньгах, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – компенсация за каждый день задержки, о которой почти никто не просит. За просрочку любой выплаты работодатель обязан заплатить не менее одной стопятидесятой ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день. Эта компенсация начисляется независимо от того, виноват работодатель в задержке или нет.
Третья – выплата не реже чем каждые полмесяца. Зарплату обязаны платить минимум два раза в месяц, в даты, закреплённые в договоре или правилах внутреннего распорядка. Схема с одной выплатой в конце месяца нарушает закон, даже если вы на неё когда-то устно согласились.
Четвёртая – кому приостановка работы запрещена законом. Не могут остановить работу госслужащие, работники опасных производств и те, кто обслуживает жизнеобеспечение – энергетику, отопление, воду, связь и скорую помощь. Для остальных запрета нет, и ссылка «у нас так нельзя» силы не имеет.
Отдельная ловушка – выдача части зарплаты в конверте с задержкой официальной суммы. Работодатель уверен, что неофициальную часть можно тянуть бесконечно, ведь по документам её не существует. На деле переписку о размере оплаты и регулярные переводы на карту суды принимают как доказательство.
Добавлю про возврат на работу после приостановки. Выйти обязаны на следующий рабочий день после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг в день выхода.
Добавлю про срок обращения в суд по зарплате. По спорам о невыплаченных суммах он увеличен до одного года со дня, когда деньги должны были выплатить, а не привычные три месяца.
Что делать при задержке зарплаты по закону. Зафиксируйте дату, когда выплата должна была прийти по договору, и требуйте расчётный листок с начислениями. Именно с этой даты пойдёт счёт дней просрочки и сумма компенсации.
Если решили приостановить работу, вручите уведомление письменно и оставьте себе копию с отметкой о получении. Без этой отметки работодатель потом заявит, что вы просто не вышли на работу.
Где именно человек теряет деньги молча. Он ждёт зарплату неделями и считает это нормой, хотя каждый день просрочки уже стоит работодателю процентов по закону.
Задержка зарплаты – это не форс-мажор работодателя, а нарушение с чёткой ценой за каждый день. Оставайтесь в канале: там я разбираю как вернуть долг с процентами и не остаться без денег – https://t.me/shipil_beefficient