Отпуск обязаны давать каждый рабочий год. Роструд снова напомнил: копить его годами и «сжигать» нельзя. За то, что работника не отпускают, отвечает работодатель.
Стандарт – двадцать восемь календарных оплачиваемых дней ежегодно. Право на первый отпуск возникает через полгода непрерывной работы, дальше – строго по графику отпусков. График утверждают заранее, и он обязателен для обеих сторон.
Прямой запрет: нельзя не предоставлять отпуск два года подряд. Это норма статьи сто двадцать четыре ТК РФ. Работника, занятого на вредных условиях, и несовершеннолетнего нельзя лишать отпуска ни на один год. Здесь закон особенно строг.
На практике давят простой фразой: «сейчас некому работать, отдохнёшь потом». Это «потом» растягивается на годы. Дни копятся, а при увольнении их пытаются не компенсировать или посчитать по заниженной ставке. Так терять своё нельзя. А заявление писать вы обязаны не всегда: по утверждённому графику отпуск и так должен быть предоставлен.
Где работник сам отдаёт свой отдых и как спокойно уйти в отпуск без чувства вины перед коллективом, я разбираю по шагам. Живые кейсы и порядок действий собраны в канале: как добиться отпуска строго по графику.
Первое. Неиспользованные дни не сгорают. При увольнении за всё накопленное положена компенсация в рублях. Это ваша защита от обещаний «отдохнёшь как-нибудь потом», которые обычно так и не сбываются.
Второе. Отозвать вас из отпуска можно только с письменного согласия. Отказ – ваше законное право, и наказывать за него нельзя. Испорченный звонком начальника отдых это не норма профессии, а нарушение ваших границ.
Третье, про голову. Работник боится, что без него «всё рухнет», и переносит отпуск сам, из года в год. За накопленное выгорание при этом никто не доплатит и здоровье не вернёт. Отдых – это часть эффективности, а не признак слабости.
Четвёртое, о деталях. Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Задержали – включается та же компенсация за каждый день. А ещё отпуск можно делить, но одна из частей должна быть не короче четырнадцати дней.
Что делать. Держитесь графика, заявление подавайте письменно и заранее. Отказали вопреки утверждённому графику – фиксируйте и обращайтесь в трудовую инспекцию. Отпуск гарантирован законом, а не настроением руководства в конкретный момент.
Пятое, о дополнительных днях к отпуску. Сверх стандартных двадцати восьми дни положены за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за работу в особых климатических зонах. Эти дни часто «забывают» вписать в график и не оплачивают при увольнении. Проверьте, положен ли дополнительный отпуск именно вам, и требуйте его наравне с основным. Он так же оплачивается и точно так же не должен сгорать.
Право на отдых – такая же часть трудового договора, как и оплата труда. Не дарите свои дни компании, они принадлежат вам. Спокойные разборы прав работника продолжаю в моём канале о рынке труда.