При увольнении вам обязаны выплатить за все неиспользованные дни отпуска. Не за последний год, а за все накопленные, сколько бы их ни было.
Правило закреплено в статье 127 Трудового кодекса. Отпуска не сгорают – это устойчивый миф. При уходе они превращаются в компенсацию.
Считают её по тем же правилам, что и отпускные: средняя оплата труда за 12 месяцев, делённая на 29,3. Значит, сюда же попадают все постоянные надбавки и регулярные премии.
Два поля для занижения. Первое – число дней. Второе – размер средней базы. Работодатели экономят на обоих, рассчитывая, что уходящий не станет проверять.
Приведу ориентир по дням. Отработали, к примеру, семь месяцев – вам положена компенсация примерно за 16 дней отпуска. Многие в этот момент слышат «отпуск ещё не накопился» и уходят ни с чем.
Это прямой обман. Право на компенсацию возникает с первого отработанного месяца, а не после целого года. За неполный год платят пропорционально.
Расставание с компанией – самый частый момент, когда людей обсчитывают. Проверить финальный расчёт за десять минут реально, и как это сделать, я показываю в своём канале.
Проверьте и то, как в компании считали ваши отпуска раньше. Иногда за годы накапливается несколько неотгуленных периодов, о которых вам просто не напоминали.
Если вы увольняетесь и сразу устраиваетесь дальше, компенсация всё равно ваша. Она не зависит от того, есть ли у вас новое место. Это выплата за уже отработанное время.
Отдельно про соглашение сторон. При таком расставании иногда обещают «всё по-хорошему», а компенсацию тихо занижают. Условия ухода фиксируйте письменно, до подписания.
Держите простое правило. Прежде чем подписать обходной лист, получите расчёт на бумаге и сверьте его. После подписи спорить сложнее, хотя право на верную сумму у вас остаётся.
Начнём с дней. За полный год работы положено 28 календарных дней отпуска. За каждый отработанный месяц накапливается примерно 2,33 дня.
Отработанные больше половины месяца округляют до полного. Спорные дроби трактуют в пользу работника – так разъясняет Роструд.
Теперь средняя база. Если в неё не включили ежемесячную надбавку или квартальную премию, компенсация выходит заниженной. Возьмите расчётные листки и проверьте базу сами.
Частая уловка – «закрыть» часть отпусков задним числом. Появляются приказы об отпусках, которых вы не брали. Сверьте их с реальными датами вашего отсутствия.
Ещё приём – убедить, что «отпуск за давние годы сгорел». Не сгорел. Компенсируются все неиспользованные дни без срока давности на момент увольнения.
Психология ухода играет против работника. Хочется поскорее закрыть дверь и не связываться. На этом желании и построен расчёт работодателя.
Финальные выплаты – не подачка на прощание, а ваш законный остаток за годы труда. Спокойно проверить его – признак самоуважения.
Всё выплачивают в день увольнения. Задержка включает уже другую статью – 236, с компенсацией за каждый просроченный день.
Запросите письменный расчёт компенсации с разбивкой по дням и суммам. Отказ дать разбивку – прямой повод обратиться в инспекцию труда.
Уходить стоит красиво и с полным расчётом. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как получить всё до копейки и закрыть главу без обид.