На плановую диспансеризацию положен оплачиваемый день, освобождённый от работы. Раз в несколько лет – всем, а некоторым категориям – каждый год. В отделах кадров об этом почему-то молчат.
По общему правилу работник вправе на один рабочий день раз в три года пройти диспансеризацию с сохранением места и оплаты труда за этот день. Работники предпенсионного возраста и те, кто уже получает пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на два таких дня ежегодно. Работодатель не вправе требовать проходить диспансеризацию исключительно в свой выходной, подменяя тем самым оплачиваемый рабочий день.
День или дни для диспансеризации согласуются с работодателем заранее, обычно письменным заявлением. Дата привязывается к записи в поликлинике, а не назначается работодателем произвольно под удобство графика отдела.
Отказ предоставить день на диспансеризацию при поданном заявлении – нарушение прямой нормы, а не вопрос доброй воли руководителя. При этом работодатель вправе попросить подтверждение прохождения – справку из медицинской организации, это законно и не нарушает ваших прав.
Как правильно подать заявление и что делать, если день диспансеризации пытаются засчитать как отгул за свой счёт, я разбираю на реальных случаях. Подробности – в канале: как оформить день на диспансеризацию.
Первое. Некоторые работодатели предлагают взять этот день в счёт отпуска или без содержания. Это подмена права. День на диспансеризацию оплачивается отдельно и не должен списываться с других ваших дней отдыха. Настаивайте на отдельном оформлении именно этим основанием, а не общей формулировкой «по семейным обстоятельствам».
Второе. Если поликлиника предлагает пройти обследование только в рабочие часы, это не повод жертвовать своим временем бесплатно. Право на оплачиваемый день существует именно для такого случая, и пользоваться им нужно, а не подстраивать визит под выходные ценой своего здоровья.
Третье, про привычку молчать. Специалисты часто откладывают диспансеризацию годами, потому что неловко просить день у руководителя. В итоге теряют не только оплаченное время, но и раннюю диагностику, которая реально экономит силы и оплату труда в будущем.
Четвёртое. Дата дня диспансеризации определяется по согласованию сторон, но отказать в самом праве работодатель не может – можно обсуждать только удобство даты, а не сам факт предоставления дня.
Пятое. Если руководитель настаивает выйти в этот день «на пару часов» по звонку, помните: день предоставлен целиком, дробить его на усмотрение начальства закон не позволяет. Согласие на частичный выход – всегда ваш добровольный выбор, а не обязанность.
Шестое. Право на диспансеризацию не зависит от стажа на конкретном месте или испытательного срока – оно действует с первого дня трудового договора. Новый сотрудник имеет точно такое же право на оплаченный день, как и тот, кто работает в компании много лет.
Забота о себе – это тоже часть профессиональной эффективности, а не роскошь за счёт работы. Используйте оплаченное государством время, не выпрашивая его как одолжение. Продолжение таких разборов – в моём канале о рынке труда.