Заболели на испытательном сроке – больничный вам всё равно оплатят. Испытание не отменяет ни одной социальной гарантии.
С первого дня работы вы застрахованы в системе обязательного социального страхования. Испытательный срок на это никак не влияет.
Пособие по временной нетрудоспособности гарантирует статья 183 Трудового кодекса. Больничный лист оплачивается на общих основаниях, как и у любого другого сотрудника.
Более того, дни болезни не засчитываются в испытательный срок. Он автоматически продлевается ровно на то время, что вы были на больничном.
Разберём распространённый страх. Новичок заболел на второй неделе и боится, что «не оплатят и выгонят». Оба страха не имеют под собой закона.
Пособие по больничному вам начислят на общих основаниях. А уволить в период болезни по инициативе работодателя нельзя вовсе, даже если испытание идёт.
Именно на испытательном людей чаще всего пугают, что «болеть тут не принято». Как отвечать на такое давление, оставаясь в правовом поле, я разбираю в своём канале.
Про размер пособия. Он зависит от вашего стажа, а не от того, что вы на испытании. При небольшом стаже процент ниже, но само право на выплату есть всегда.
Если работодатель предлагает «не оформлять больничный, чтобы не портить впечатление» – это ловушка. Без листа нетрудоспособности вы теряете и пособие, и защиту от увольнения.
Что делать. Сообщите о болезни любым фиксируемым способом – сообщением или письмом, откройте лист официально. Устное «я приболел» потом сложно доказать.
И не пытайтесь «геройски» выйти больным ради галочки. Оценивают вас по результату, а не по готовности болеть на рабочем месте. Здоровье в критерии не входит.
Ещё важнее другое. Уволить вас во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Это прямой запрет статьи 81.
Схема обхода почти всегда одна. Работнику намекают, что «не прошёл испытание», и просят уйти по собственному, пока он на больничном или сразу после.
Увольнение по итогам испытания возможно, но по правилам. Работодатель обязан предупредить письменно за три дня и указать конкретные причины, почему вы не подошли.
Формулировка «просто не понравился» не проходит. Причины должны быть связаны с деловыми качествами и подтверждены фактами, а не настроением.
Что делать при болезни. Оформляйте больничный лист официально, не соглашайтесь «поболеть без документа». Только оформленный лист даёт право на пособие и защиту от увольнения.
Сохраните переписку, где вас торопят выйти или уволиться. Давление на больного работника инспекция труда оценивает строго.
Где человек проигрывает в голове. На испытании он чувствует себя гостем без прав и терпит то, чего не потерпел бы позже. Права у вас те же, что и у всех, с первого дня.
Испытательный срок проверяет не вашу выносливость к болезням, а совпадение по задачам. Здоровье в этот список не входит.
Спокойно оформить больничный и знать про статьи 81 и 183 – это не наглость новичка, а грамотность специалиста.
Даже новичок в компании защищён законом полностью. Оставайтесь в канале: там я показываю, как пройти испытательный срок уверенно и не дать нарушить ваши права.