Правительство утвердило обязательную индексацию заработных плат сотрудников предприятий всех форм собственности. Это значит, что теперь работодатели обязаны ежегодно повышать оплату труда своих работников в соответствии с уровнем инфляции.
Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Индексация призвана компенсировать рост цен и сохранить реальную покупательную способность доходов граждан.
Однако многие сотрудники сталкиваются с тем, что их реальные доходы снижаются из-за инфляции. Причина кроется в том, что некоторые организации либо игнорируют требования законодательства, либо проводят индексацию формально, не учитывая реальный уровень роста цен.
Теперь ситуация изменится. За соблюдением новых требований будут следить трудовые инспекции. Работники смогут обращаться туда, если заметят нарушения со стороны работодателя.
Что делать, если вам не провели индексацию:
Проверьте коллективный договор вашей организации. Там должны быть прописаны условия и порядок проведения индексации.
Если вы обнаружили нарушение, обратитесь к руководству компании с письменным заявлением о проведении индексации. Разбираю это подробнее в телеграм-канале.
В случае отказа или отсутствия реакции со стороны руководства, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Важно помнить, что подписание документов или соглашений, которые противоречат закону, не освобождает работодателя от ответственности. Закон всегда стоит выше любых внутренних договоренностей.
Хотите узнать подробнее о своих правах и обязанностях работодателя? Подписывайтесь на наш телеграм-канал там регулярно публикуются полезные советы и разъяснения экспертов.
Пишите и подписывайтесь – мой телеграм-канал.