С первого июля текущего года минимальный размер оплаты труда был увеличен. Это значит, что многие работники почувствуют изменения в своих зарплатных ведомостях. Но не всё так просто, как кажется на первый взгляд.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера. Однако далеко не всегда это означает автоматическое повышение дохода сотрудников.
Как происходит перерасчёт?
Если ваша заработная плата была ниже нового уровня МРОТ, то работодатель обязан произвести перерасчёт. Чтобы понять, насколько увеличится ваш доход, нужно учитывать несколько факторов:
Размер вашей текущей заработной платы;
Наличие премий и надбавок;
Регион проживания (в некоторых регионах установлены повышенные минимальные размеры оплаты труда);
Длительность рабочего времени (полная или неполная занятость).
Что делать, если зарплату не пересчитали?
Если вы заметили, что после повышения МРОТ ваша зарплата осталась прежней, стоит действовать решительно: Разбираю это подробнее в телеграм-канале.
Обратитесь к бухгалтеру или специалисту по кадрам компании с запросом о разъяснении ситуации;
Проверьте правильность расчёта в соответствии с новыми нормами;
Если ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Важно помнить, что подписание дополнительного соглашения или заявления не делает незаконным действия работодателя, если они противоречат закону.
Хотите узнать больше о ваших правах и обязанностях? Работайте вместе с нами, следите за обновлениями на нашем канале и получайте проверенную информацию прямо из первых рук.
Чтобы быть в курсе последних изменений трудового законодательства и получать полезные советы экспертов, подпишитесь на наш телеграм-канал.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал.