Срочный трудовой договор подписывают спокойно – «подумаешь, на год, потом продлят». На деле такой договор законен далеко не всегда, а во многих случаях он давно превратился в бессрочный, просто об этом не говорят.
Основа – статьи 58 и 59 Трудового кодекса. Первая определяет, когда договор вообще можно сделать срочным, вторая – даёт закрытый перечень таких оснований.
Разберём, когда срочность договора не имеет силы и он считается заключённым на неопределённый срок.
Первая – срочный договор только при наличии основания. Заключить его можно, лишь когда постоянные отношения невозможны из-за характера работы – например, на время сезона, замещения отсутствующего сотрудника или заведомо временного проекта.
Уточню про главное последствие, потому что о нём молчат. Если срочный договор заключили без достаточных оснований, суд признаёт его заключённым на неопределённый срок, то есть бессрочным со всеми гарантиями.
Причём закон прямо запрещает заключать срочные договоры ради того, чтобы уклониться от прав и гарантий, которые положены при бессрочном трудоустройстве.
Как оспорить незаконный срочный договор, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – продолжение работы после истечения срока. Если срок договора закончился, а работник продолжает трудиться и ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о срочности теряет силу и договор становится бессрочным.
Третья – многократное перезаключение на короткий срок. Если один и тот же договор на одну и ту же работу переподписывают снова и снова, суд вправе признать отношения бессрочными – это не череда временных заданий, а постоянная работа, разбитая на куски.
Четвёртая – предупреждение о прекращении за три дня. О расторжении срочного договора работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за три календарных дня, кроме случая, когда договор заключали на время отсутствия основного работника.
Отдельная ловушка – истечение срока во время беременности. Срочный договор с беременной обязаны продлить до конца беременности, а при выходе в декрет – до его окончания, а не расторгать день в день по старой дате.
Добавлю про предельный срок такого договора. Срочный договор заключают максимум на пять лет, и всё, что дольше, на срочность уже не тянет, а работает против самой конструкции временного трудоустройства.
Добавлю про бремя доказывания в споре. В споре о срочности именно работодатель должен обосновать, почему отношения нельзя было оформить бессрочно, а неустранимые сомнения толкуются в пользу постоянной работы.
Что делать при срочном договоре без явной причины. Проверьте, указано ли в договоре конкретное основание срочности из закона – без него у вас есть весомый повод считать договор бессрочным.
Сохраняйте все версии переподписанных договоров и фиксируйте, что работа не менялась. Именно это подтверждает, что временность была лишь на бумаге.
Где именно человек соглашается на невыгодное. Он воспринимает срочный договор как норму и не проверяет ни основания, ни факт продолжения работы после срока, хотя часто он давно уже постоянный сотрудник.
Срочный договор – это исключение с жёсткими условиями, а не удобный способ держать работника на коротком поводке. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как распознать незаконную срочность и добиться бессрочного договора – https://t.me/shipil_beefficient