Восстановиться на работе через суд – это половина дела, и главное для многих даже не в ней. За всё время, что вы были уволены незаконно, работодатель обязан заплатить как за работу.
Основа – статьи 234, 394 и 396 Трудового кодекса. Они определяют, что положено работнику при незаконном увольнении и в какой срок это исполняют.
Разберём, из чего складываются выплаты при восстановлении и на что ещё вправе рассчитывать работник.
Первая – оплата вынужденного прогула. За весь период со дня незаконного увольнения до дня восстановления взыскивают средний заработок. Это не штраф и не подачка, а плата за время, которого вас лишили без законных оснований.
Уточню, как считают эту сумму, потому что здесь занижают чаще всего. Средний заработок берут по фактическим начислениям за год до увольнения, включая премии и надбавки, а не по голому окладу.
Важно и то, что не уменьшает выплату. Заработок на новой работе, куда вы устроились после увольнения, и пособие по безработице из суммы вынужденного прогула не вычитают – эти деньги остаются вашими.
Как правильно посчитать оплату вынужденного прогула и не дать её занизить, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – компенсация морального вреда. Помимо заработка суд вправе взыскать деньги за сами переживания из-за незаконного увольнения. Размер определяет суд, но эта выплата идёт сверх оплаты вынужденного прогула, а не вместо неё.
Третья – немедленное исполнение восстановления. Решение суда о восстановлении работодатель обязан исполнить сразу, на следующий рабочий день, ещё до вступления решения в силу. Тянуть с допуском к работе он не вправе.
Четвёртая – оплата за задержку исполнения. Если работодатель не восстанавливает вас вовремя и тянет с допуском, за всё время задержки положен ещё и средний заработок. Промедление обходится ему в дополнительные деньги.
Отдельная ловушка – зачёт выходного пособия. Если при увольнении вам платили выходное пособие, его могут зачесть в счёт оплаты вынужденного прогула. А вот заработок на другой работе и пособие по безработице зачёту не подлежат, и путать эти вещи выгодно только работодателю.
Добавлю про альтернативу восстановлению. Возвращаться необязательно: можно просить суд не восстанавливать, а изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и всё равно взыскать оплату вынужденного прогула. Этот выбор закон оставляет за работником.
Добавлю про неверную запись в трудовой. Если из-за незаконной формулировки увольнения вы не могли устроиться на новую работу, за это время тоже положена оплата вынужденного прогула. Неправильная запись – не безобидная мелочь, а основание для выплаты.
Что делать при незаконном увольнении. Не тяните – по спорам об увольнении на обращение в суд даётся всего месяц со дня получения приказа или трудовой. Пропущенный срок придётся восстанавливать отдельно, и удаётся это не всегда.
Сохраните все документы об увольнении и о доходах за последний год – именно по ним считают средний заработок. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины, так что расходы на сам иск вам не грозят.
Где человек теряет деньги. Он радуется восстановлению и не заявляет отдельные требования – оплату вынужденного прогула и моральный вред, которые нужно просить прямо в иске.
Восстановление на работе – это не только запись обратно в штат, но и деньги за всё время, что вас незаконно держали без работы. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как считать вынужденный прогул и что требовать при восстановлении – https://t.me/shipil_beefficient