Отпуск в первый год работы многие считают недоступным, пока не отработаешь полный год. На деле право на него возникает гораздо раньше, а держать сотрудника без отдыха годами закон работодателю прямо запрещает.
Основа – статьи 122 и 123 Трудового кодекса. Они определяют, когда возникает право на отпуск и как утверждают очередность его предоставления в организации.
Разберём, в какой момент отпуск обязаны дать и где работодатель тянет с ним без оснований. Начнём с самого частого мифа про первый год.
Первая ловушка – отказ до отработки полного года. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя, а по соглашению сторон – и до истечения этого срока.
Уточню про тех, кому обязаны дать отпуск досрочно, потому что здесь чаще всего отказывают. До шести месяцев отпуск по заявлению положен беременным перед декретом или сразу после него, несовершеннолетним и тем, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев.
Причём отпуск за первый год дают полными двадцатью восемью днями, а не пропорционально отработанному времени. Это отпуск авансом, и урезать его до нескольких дней «по количеству месяцев» работодатель не вправе.
Как читать график отпусков и добиться отпуска в положенный срок, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – график отпусков как обязательство для обеих сторон. Его утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года, и он обязателен и для работника, и для работодателя, а не является наброском пожеланий.
Третья – извещение о начале отпуска. О времени начала работодатель обязан сообщить под подпись не позднее чем за две недели, а отпускные выплатить не позднее чем за три дня до его начала.
Четвёртая – отдельные категории с правом на отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, многодетные родители детей до восемнадцати лет, мужья в период декрета жены и ряд других – им дни назначают по их выбору, а не по остаточному принципу.
Отдельная ловушка – два года подряд без отпуска. Не предоставлять ежегодный отпуск дольше двух лет закон запрещает прямо, и это нарушение самого работодателя, а не забота сотрудника, который «сам не просился».
Добавлю про праздничные дни внутри отпуска. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются как отпуск – они просто продлевают отдых, а не съедают ваши дни.
Добавлю про перенос по вине работодателя. Если отпускные выплатили с опозданием или о начале отпуска не предупредили за две недели, работник вправе требовать переноса на другой удобный срок.
Что делать, если отпуск не дают вовремя. Сверьте свои даты с утверждённым графиком и подайте заявление письменно, оставив себе копию с отметкой о принятии.
Если работодатель ссылается на нехватку людей, требуйте письменный ответ с причиной отказа. Устное «сейчас некому работать» не отменяет ни график, ни установленные законом сроки.
Где именно человек уступает без нужды. Он ждёт «удобного момента», которого у работодателя не наступит никогда, и годами копит неотгулянные дни вместо того, чтобы отдыхать по графику.
Ежегодный отпуск – это не награда за выслугу, а гарантированное время отдыха с чёткими сроками предоставления. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как получить отпуск в срок и не потерять накопленные дни – https://t.me/shipil_beefficient