«Отработай две недели» звучит как железное правило, которое нельзя обойти. На деле в законе нет самого слова «отработка», а из этих двух недель есть несколько законных выходов.
Основа – статья 80 Трудового кодекса. Она определяет порядок увольнения по собственному желанию и срок предупреждения работодателя.
Разберём, откуда взялись две недели и когда уйти можно сразу, без всякой отработки.
Первая – сам срок предупреждения. Заявление подают минимум за две недели, но этот срок начинает течь не в день подачи, а со следующего дня после того, как работодатель его получил. Всё это время вы просто продолжаете работать, а не отрабатываете что-то сверх обычного.
Уточню, почему «отработки» как отдельной обязанности не существует. Закон не требует что-то доделать или закрыть – он требует лишь заранее предупредить, чтобы работодатель успел найти замену.
Из этого следует важное: болезнь или отпуск внутри этих двух недель срок не продлевают. Если вы предупредили и ушли на больничный, срок всё равно истекает в свою дату, и удерживать вас дольше работодатель не вправе.
Как правильно подать заявление и не дать сдвинуть дату увольнения, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – увольнение без отработки по соглашению. Если работодатель не против, договор можно расторгнуть в любой день, хоть завтрашним числом. Двухнедельный срок установлен в пользу работодателя, и он вправе от него отказаться.
Третья – случаи, когда отпустить обязаны в названную вами дату. Это зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие ситуации, когда продолжать работу вы объективно не можете. В этих случаях ждать две недели закон не требует вовсе.
Четвёртая – нарушение со стороны работодателя. Если он задерживал зарплату, не оформлял вас официально или иначе нарушал закон, вы вправе уйти в тот срок, который указали сами. Установленное нарушение снимает обязанность предупреждать за две недели.
Отдельная ловушка – требование «передать дела» и не отдавать расчёт, пока не подпишете обходной лист. Возврат имущества и увольнение – разные обязательства, и задерживать из-за обходного листа деньги или трудовую работодатель не имеет права.
Добавлю про отзыв заявления. Передумать можно в любой момент до истечения срока предупреждения, и увольнение тогда не состоится. Исключение одно – если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать.
Добавлю про отпуск с последующим увольнением. Можно уйти в отпуск, а последним днём работы будет последний день этого отпуска – тогда никакой отработки после отдыха уже не будет.
Что делать при подаче заявления. Вручайте его так, чтобы осталось подтверждение даты: второй экземпляр с отметкой о приёме или заказное письмо с описью. Именно от этой даты считаются две недели, а не от того дня, когда начальник соизволит его подписать.
Если вы на испытательном сроке, помните про другой срок – предупредить достаточно за три дня, а не за две недели. Тот же короткий срок действует и для сезонных работников, и по договорам сроком до двух месяцев.
Где человек теряет время зря. Он уверен, что обязан отработать ровно две недели при любом раскладе, и не проверяет, нет ли у него законного права уйти сразу.
Отработка – это не повинность перед работодателем, а срок предупреждения, у которого есть законные исключения. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как уволиться без лишних недель и получить полный расчёт – https://t.me/shipil_beefficient