Обязательный медосмотр многие проходят за свои деньги и в свой выходной, считая это личной заботой о справке. На деле в перечисленных законом случаях платить за осмотр и сохранять заработок обязан работодатель.
Основа – статьи 220 и 185 Трудового кодекса. Они определяют, кто проходит обязательные медосмотры и за чей счёт это делается.
Разберём, когда медосмотр обязателен, кто за него платит и что засчитывают как рабочее время.
Первое – не все осмотры обязательны, но там, где они предусмотрены, отказаться от них нельзя. Это касается работы с вредными условиями, транспорта, торговли, общепита, медицины, образования и ряда других сфер.
Уточню про оплату, потому что здесь чаще всего перекладывают расходы на работника. Обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя, а не из кармана сотрудника, даже если направление он получает разово.
На время прохождения осмотра за работником сохраняют место и средний заработок. Если осмотр пришёлся на выходной или потребовал отдельного дня, это время оплачивается, а не считается личным делом человека.
Как вернуть деньги за самостоятельно оплаченный медосмотр, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Второе – предварительный осмотр при приёме на работу. Его тоже оплачивает работодатель, и требовать с соискателя чек за уже пройденный осмотр как условие трудоустройства – это перекладывание своей обязанности на будущего сотрудника.
Третье – отстранение за непройденный осмотр. Работника, не прошедшего обязательный осмотр не по своей вине, отстраняют от работы, но это время оплачивают как простой, а не оставляют человека вовсе без денег.
Четвёртая гарантия – дни на диспансеризацию. Помимо профильных осмотров, закон даёт оплачиваемые дни на общую диспансеризацию, и их число зависит от возраста и статуса работника.
Добавлю про психиатрическое освидетельствование для отдельных профессий. Оно также обязательно и оплачивается работодателем, а не превращается в дополнительный расход самого работника.
Что делать, если медосмотр заставляют оплачивать самому. Сохраните направление, договор с клиникой и чеки – по ним потом можно потребовать возмещение расходов с работодателя.
Если осмотр выпал на ваш выходной, зафиксируйте это и требуйте оплаты того дня – прохождение обязательного осмотра приравнивается к исполнению трудовых обязанностей.
Где человек платит из своего кармана зря. Он воспринимает медосмотр как свою обязанность перед устройством и не спрашивает, кто по закону должен за него платить, хотя ответ давно определён кодексом.
Обязательный медосмотр – это требование работодателя к работнику, а значит, и расход работодателя, а не сотрудника. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как вернуть деньги за навязанные осмотры – https://t.me/shipil_beefficient