Обязательный медосмотр перед трудоустройством оплачивает работодатель. Не соискатель из своего кармана. На практике эту сумму часто просто перекладывают на будущего сотрудника.
Для ряда должностей и производств предварительный медицинский осмотр перед приёмом на работу обязателен – это касается вредных и опасных условий труда, пищевой сферы, работы с детьми и ряда других направлений, прямо перечисленных в нормативных актах. Прохождение осмотра – условие допуска к работе. Перечень должностей, для которых осмотр обязателен, устанавливают отраслевые нормативные акты, а не внутреннее решение конкретной компании.
Организовать и оплатить такой осмотр обязан работодатель – направить в конкретную медицинскую организацию и покрыть его стоимость полностью. Соискателю не должны выставлять счёт с формулировкой «оплатите сами, потом компенсируем», особенно если компенсация потом так и не приходит.
То же касается периодических осмотров уже во время работы – их периодичность и перечень определяются условиями труда на конкретном месте, и оплата снова целиком на стороне работодателя, а не работника, вне зависимости от результата осмотра.
Как вернуть уже потраченную на медосмотр сумму и что делать, если работодатель направления так и не дал, я разбираю на реальных случаях. Подробности – в канале: как оформить оплату медосмотра правильно.
Первое. Если вам предложили пройти осмотр «в любой удобной клинике за свой счёт, а потом принесите чек», настаивайте на официальном направлении от работодателя в конкретную медицинскую организацию. Это меняет саму схему оплаты с вашей на его. Без официального направления любые расходы на осмотр вы вправе требовать компенсировать в полном объёме позже.
Второе. Отказать в приёме на работу из-за непрохождения медосмотра работодатель не вправе, если сам не организовал направление вовремя. Задержка с его стороны не может стать основанием отказа именно вам.
Третье, про голову. Соискатели часто молча платят за анализы и справки, лишь бы не создавать впечатление проблемного кандидата ещё до оформления. Это стоит пересмотреть: вопрос про направление на осмотр – не каприз, а стандартная часть процесса трудоустройства.
Четвёртое. Если осмотр уже оплачен из своего кармана, сохраняйте все чеки и направления – по ним можно потребовать возмещение расходов уже после трудоустройства, ссылаясь на прямую обязанность работодателя покрыть эти затраты.
Пятое. Результаты медосмотра относятся к чувствительным личным данным, и работодатель не вправе требовать раскрыть диагноз – только заключение о профпригодности к конкретной работе. Разница здесь принципиальная и часто нарушается вместе с оплатой.
Шестое. Время прохождения периодического медосмотра у уже трудоустроенного сотрудника оплачивается как обычный рабочий день, а не как отгул за свой счёт. Направление на такой осмотр не должно урезать ни оплату труда, ни отпускные дни в текущем году.
Порог входа в профессию не должен оплачиваться из вашего оклада заранее. Уточняйте про направление и оплату до визита в клинику, а не после. Продолжение подобных разборов – в моём канале о рынке труда.