Срочный трудовой договор без реальных оснований для срочности через суд превращается в бессрочный. Работодатели пользуются им как удобной страшилкой, а не законным инструментом.
Заключить срочный договор можно только при наличии оснований – сезонные работы, замена временно отсутствующего работника, конкретный проект с понятным сроком завершения и ряд других случаев, прямо перечисленных в законе. «Просто удобно» основанием не считается.
Максимальный срок такого договора – пять лет, и по его истечении трудовые отношения либо прекращаются, либо договор продлевают на новых условиях с новым обоснованием срочности. Автоматическое перезаключение из года в год под одну и ту же задачу выглядит подозрительно уже само по себе.
Если срок договора истёк, а ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и вы продолжаете работать, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это происходит по факту, даже если работодатель забыл или сознательно не оформил продление письменно.
Как распознать признаки незаконной срочности и что делать, если договор продлевают формально год за годом, я разбираю на реальных случаях. Подробности – в канале: как оспорить незаконный срочный договор.
Первое. Если ваша должность постоянная, задача не разовая, а договор из года в год оформляют как срочный на замену «отсутствующего сотрудника», которого никогда не было, это признак подмены. Суды такие схемы регулярно признают попыткой обойти гарантии бессрочной работы.
Второе. У срочного договора те же права на оплату труда, отпуск и больничный, что и у бессрочного. Разница только в дате окончания и облегчённом порядке расторжения по истечении срока. Никаких иных ограничений в правах закон не предусматривает.
Третье, про голову, а не про букву закона. Специалисты на срочных договорах часто молчат о нарушениях, боясь, что договор просто не продлят. Это ровно та уязвимость, на которую и рассчитывают недобросовестные работодатели, выстраивая целые команды из временных сотрудников.
Четвёртое. О прекращении срочного договора, связанного с истечением срока, работодатель обязан предупредить письменно не позднее чем за три календарных дня, кроме случаев замены отсутствующего работника. Отсутствие такого предупреждения – отдельное нарушение, даже если сам срок истёк законно.
Пятое. Оспорить признание договора бессрочным можно через трудовую инспекцию или суд, приложив сами договоры за разные периоды и доказательства непрерывности одной и той же работы. Чем длиннее цепочка перезаключений, тем убедительнее выглядит позиция работника.
Шестое. Работодателю выгодно держать специалиста на цепочке коротких срочных договоров, чтобы каждый раз заново решать, продлевать или нет, без обязательств долгосрочного найма. Если узнаёте эту схему в своей ситуации, фиксируйте даты каждого договора – сама цепочка станет доказательством.
Срочность в договоре должна отражать реальность задачи, а не удобство работодателя сэкономить на гарантиях. Проверяйте основание своей срочности, а не принимайте его как данность. Продолжение подобных разборов – в моём канале о рынке труда.