Некоторые пункты трудового договора не работают, даже если стоят ваша подпись и печать компании. Юридически их будто нет.
Основа здесь – статья 9 Трудового кодекса. Любое условие, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, не подлежит применению.
Подпись под таким пунктом ничего не меняет. Ничтожное условие ничтожно с первого дня, и работодатель не вправе на него ссылаться. Разберём четыре самых частых.
Первый – штрафы и вычеты за проступки. Кодекс знает только замечание, выговор и увольнение. Забирать часть оклада «за ошибку» нельзя, это нарушение статьи 137.
Уточню про подпись. Люди думают: раз подписал, обязан выполнять любой пункт. С трудовым договором это не так. Он не может быть ниже гарантий кодекса, что бы в нём ни стояло.
Поэтому опасные пункты не «отменяют» через суд годами. Они не действуют изначально, и работодатель просто не вправе на них опираться.
Эти четыре пункта я встречаю в договорах чаще всего, и почти все их спокойно подписывают. Как вычитать опасные формулировки заранее, я показываю в своём канале.
Добавлю пятый частый пункт – про полный отказ от претензий к работодателю на будущее. Заранее отказаться от своих трудовых прав нельзя, такой отказ силы не имеет.
Отдельная ловушка – «гибкий» оклад, который начальник вправе снижать в одностороннем порядке. Менять условия оплаты в одностороннем порядке работодатель не может, тут работает статья 72.
Что делать при подписании. Читайте договор целиком, а спорные места помечайте и спрашивайте прямо. Нормальная компания объяснит, а сомнительная выдаст себя реакцией.
И держите копию договора у себя. Свой экземпляр работодатель обязан вам выдать. Без него вы слепы в любом будущем споре, с ним вооружены.
Второй пункт – запрет увольняться или обязанность отрабатывать больше положенного. Закон даёт право уйти, предупредив за две недели. Ни отработки по три месяца, ни «отпускаем только с заменой» быть не может.
Иногда сюда добавляют обязанность вернуть стоимость обучения при любом уходе. Это законно лишь в узких рамках ученического договора и на разумный срок, а не как вечная привязка.
Третий пункт – запрет работать у конкурентов после увольнения. В трудовом праве такого ограничения нет. Уволившись, вы свободны трудиться где угодно, и никакая подпись это не отменяет.
Четвёртый пункт – полная материальная ответственность там, где она не положена. Заключать такой договор можно лишь по закрытому перечню должностей, утверждённому официально.
С рядового сотрудника нельзя взыскать больше средней месячной оплаты труда, если он не входит в этот перечень. Всё сверх – незаконно, сколько бы ни подписали.
Сюда же примыкают условия про оплату ниже минимального размера оплаты труда и про «отказ» от отпуска. И то и другое ничтожно априори.
Что делать, если такой пункт уже в договоре. Паниковать не нужно: он не действует. Но лучше зафиксировать его и знать, что при споре он играет против работодателя, а не против вас.
Где человек проигрывает в голове. Он верит, что «подписал – значит должен». Договор не выше закона, и это работает в вашу пользу.
Читать трудовой договор до подписи и спокойно спрашивать про спорные пункты – признак взрослого специалиста, а не придиры.
Подпись не делает незаконное законным. Оставайтесь в канале: там я разбираю договоры по пунктам и показываю, где вас пытаются ограничить вопреки кодексу.