Компенсация за задержку оплаты труда включается сама. Без вашего заявления, без просьб, без унизительных переговоров. Обязанность её начислить лежит на работодателе с первого же дня просрочки.
Механизм закреплён в статье двести тридцать шесть ТК РФ. Процент идёт за каждый календарный день задержки, включая выходные и праздники. Работодатель обязан сам посчитать его и добавить к выплате. Отдельно напоминать и что-то выпрашивать не нужно.
Задержкой считается даже частичная невыплата. Выдали половину оклада в срок, а остаток через неделю – компенсация капает именно на этот остаток. «Ну хоть что-то же заплатили вовремя» здесь не оправдание и не смягчающее обстоятельство.
Есть и второй мощный рычаг, о котором знают немногие. Задержка выплаты больше пятнадцати дней даёт право приостановить работу. Письменно предупредив работодателя, вы можете законно не выходить, пока с вами не рассчитаются. И это время подлежит оплате. На время приостановки вы вправе вообще не находиться на рабочем месте, а не сидеть без дела в офисе.
Где работник терпит месяцами вместо того, чтобы включить эти простые механизмы, я разбираю по шагам. Порядок законной приостановки работы собран в канале: как законно приостановить работу при долге.
Первое. Компенсация не зависит от вины работодателя ни в какой степени. Подвёл банк, задержал заказчик, «сложный период на рынке» – обязанность платить процент всё равно остаётся. Закон в этом вопросе целиком на вашей стороне.
Второе. Право приостановить работу прямо защищено. На период простоя за вами сохраняется и рабочее место, и средний оклад. Выйти вы обязаны на следующий рабочий день после письменного уведомления работодателя о готовности рассчитаться с вами.
Третье, про голову. Страх «а вдруг уволят за это» держит человека на месте и заставляет работать бесплатно. Но увольнение за законную приостановку само по себе незаконно и легко оспаривается. Терпение здесь работает против вас, а не на вас.
Есть и исключения, их стоит знать заранее. Приостановить работу нельзя госслужащим и ряду категорий, связанных с жизнеобеспечением и безопасностью. Если вы в их числе, остаётся путь через требование, инспекцию и суд, зато он тоже вполне рабочий.
Что делать. Считайте дни просрочки с самого первого. Требуйте компенсацию письменно, с приложенным расчётом. После пятнадцати дней – уведомление о приостановке. Дальше трудовая инспекция и суд. Срок для спора об оплате труда – год.
Отдельно про то, как правильно оформить приостановку. Уведомление подаётся письменно, в двух экземплярах, на вашем остаётся отметка о вручении. С этого момента ответственность за простой лежит на работодателе. Как только он письменно сообщит о готовности погасить долг, вы выходите на следующий рабочий день. Всё это время оплачивается по среднему окладу.
Задержка оплаты труда – это долг работодателя перед вами, да ещё с процентом сверху. Не соглашайтесь молча ждать и вечно подстраиваться. Спокойные разборы таких ситуаций продолжаю в моём канале о рынке труда.