В день увольнения вам обязаны выдать всё и сразу. Оклад за отработанное, компенсацию за отпуск, все положенные выплаты. Не «в ближайшую зарплату по графику», а именно в последний рабочий день.
Правило закреплено в статье сто сорок ТК РФ. Полный расчёт производится в день прекращения трудового договора. Если в этот день вы фактически не работали, то расчёт выдают не позднее следующего дня после вашего требования. Тянуть неделями закон не позволяет.
Что входит в расчёт. Оплата труда за все фактически отработанные дни месяца. Компенсация за каждый неиспользованный день отпуска. При сокращении – ещё и выходное пособие. Плюс все начисленные премии за отработанный период.
Задержку любят не признавать. «Бухгалтерия проведёт в общую дату выплат», «зайдите за расчётом через пару недель». Это прямое нарушение закона. За каждый день просрочки автоматически включается компенсация по статье двести тридцать шесть. Компенсация за просрочку расчёта идёт независимо от того, спорите вы о его сумме или согласны с ней.
Где работник соглашается покорно ждать и теряет главный рычаг давления, я показываю на разборах. Порядок действий при задержке расчёта собран в канале: как забрать расчёт точно в срок.
Первое. Заранее сами посчитайте, что вам должны. Отработанные дни месяца, остаток отпуска, положенные пособия. Придёте за расчётом подготовленным – спорить с «примерной на глаз» суммой будет намного проще и спокойнее.
Второе. Требуйте расчётный лист с полной расшифровкой. Одна общая сумма без разбивки удобно скрывает недоплату. Каждая строка обязана иметь основание – это ваше право по статье сто тридцать шесть. Не стесняйтесь запрашивать детали.
Третье, про голову. После увольнения хочется хлопнуть дверью и ни с кем больше не связываться. Ровно на этом и держится задержка: «махнёт рукой и уйдёт». Спокойное письменное требование работает в разы лучше эмоций и обид. Бумага давит сильнее слов.
Отдельно про документы. В последний день обязаны выдать не только расчёт, но и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а также справки о выплатах. Задержка выдачи документов – тоже нарушение, за которое отвечает работодатель.
Что делать при задержке. Зафиксируйте день фактической выплаты. Направьте письменное требование о расчёте и компенсации за просрочку. Тишина в ответ – трудовая инспекция, прокуратура, суд. Срок для обращения по спору об оплате – один год.
Отдельно про спорную часть. Даже если по какой-то выплате есть разногласие, всю бесспорную сумму обязаны выдать точно в срок. Нельзя задерживать весь расчёт целиком из-за спора об одной строке. Получите то, что не оспаривается, и спокойно разбирайтесь с остатком через инспекцию или суд, не оставаясь при этом без средств к существованию.
Последний день на работе – это и день полного расчёта, а не начало долгого ожидания. Своё забирают вовремя и в полном объёме, без стеснения. Разборы прав работника всегда рядом, в моём канале для работников.