Час переработки стоит дороже обычного. Первые два часа – в полуторном размере, каждый следующий – в двойном. Так прямо сказано в статье сто пятьдесят два ТК РФ.
Норма рабочего времени – сорок часов в неделю. Всё, что сверх неё по инициативе работодателя, это сверхурочная работа. И оплачивается она по повышенной ставке, а не по обычной цене часа. Согласие на неё вы даёте письменно.
Здесь и начинаются подмены. Переработку маскируют под ненормированный рабочий день, под «гибкий график», под проектную занятость. Или обещают мифические отгулы, которые потом тихо не дают. Итог один – часы отработаны, повышенной оплаты нет.
Разберём подмену ненормированным днём. Такой режим допускает лишь эпизодические задержки, а не системную переработку каждый вечер. И за сам режим положены минимум три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, а не бесконечные вечера в офисе бесплатно. И этот режим прописывают в договоре заранее, а не вспоминают о нём задним числом, когда вы просите оплату.
Где работник путается сам и позволяет считать свои часы бесплатными, я показываю на конкретных разборах. Признаки скрытой переработки и способы её зафиксировать собраны в канале: как отличить переработку от подмены.
Первое. Сверхурочные оформляются письменным распоряжением и вашим согласием. Нет приказа – переработку докажут табель, электронные пропуска, переписка, свидетели. Собирайте эти доказательства сразу, а не спустя год после увольнения.
Второе. Отгул вместо повышенной оплаты возможен только по вашему выбору, а не по решению начальника. И даже тогда сама переработка всё равно оплачивается в одинарном размере, плюс вам положен целый день отдыха. Молчаливая замена одного на другое незаконна.
Третье, про установку в голове. «Я на хорошем счету, надо выручить команду» – так работник сам подписывается на бесплатный труд. Лояльность вещь хорошая, но она не оплачивает счета и не идёт в стаж по повышенной ставке. Ценят обычно тех, кто знает себе цену.
Есть и жёсткий предел. Сверхурочная работа не должна превышать ста двадцати часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Превышение – это уже нарушение со стороны работодателя, а не ваша забота и точно не повод для гордости.
Что делать. Ведите личный учёт задержек с датами и часами. При отказе оплатить по повышенной ставке – письменный запрос в бухгалтерию, затем трудовая инспекция. Недоплату взыщут вместе с компенсацией за просрочку. Срок для спора – год.
Четвёртый узел – привлекать к сверхурочной работе можно не всех и не всегда. Беременных и несовершеннолетних нельзя вовсе. Ряд работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью. Если вас гонят сверх нормы, игнорируя эти запреты, ваш отказ полностью законен и наказать за него не имеют никакого права.
Переработка – это ваш ресурс: время, силы и здоровье. Отдаёте его – получайте по повышенному тарифу, а не по доброте душевной. Спокойные разборы норм и прав работника продолжаю в своём канале о рынке труда.