Сократить, не предложив другую работу, нельзя. Пока в компании есть подходящие вакансии, вас обязаны попытаться перевести, а не сразу выставить за дверь. Этот шаг очень любят тихо пропускать.
Обязанность записана в статьях восемьдесят один и сто восемьдесят ТК РФ. Работодатель предлагает все имеющиеся подходящие вакансии – по вашей квалификации и состоянию здоровья. Причём не только равные, но и нижестоящие, менее оплачиваемые. Выбор за вами.
Предлагать обязаны письменно и в течение всех двух месяцев, а не один раз для галочки в начале. Появилось свободное место в этот период – его тоже должны вам предложить. Само молчание о существующих вакансиях это уже нарушение процедуры.
Как именно пропускают шаг. Говорят «у нас ничего для вас нет», хотя на сайте компании в это же время висят объявления о найме. Или предлагают заведомо неподходящее, чтобы вы отказались сами. А ваш отказ письменно фиксируют и потом используют против вас. Причём предлагать обязаны и вакансии в других местностях, если это прямо предусмотрено вашим договором.
Где работник верит на слово и упускает своё право на перевод, я разбираю на конкретных примерах. Как проверить реальное наличие вакансий, показываю в канале: что делать, если вакансии скрывают.
Первое. Запросите письменный перечень вакансий под роспись. Устное «мест нет» ничего юридически не значит. Нет предложения на бумаге – значит, процедуру сокращения нарушили, и это уже готовое основание для спора и восстановления.
Второе. Сверьте слова работодателя с открытыми объявлениями о найме компании. Ищут людей на стороне, но «не нашли» подходящего места для своего же сотрудника – это прямое противоречие, которое отлично видно суду и инспекции.
Третье, про голову. Работник заранее решает «меня всё равно уберут, чего трепыхаться» и не борется за перевод. А ведь предложенная вакансия – это сохранённое место, стаж и стабильная оплата труда. Пассивность в этот момент стоит слишком дорого.
Отдельно про преимущественное право. При сокращении одинаковых должностей оставляют более квалифицированных и производительных. А при равных данных – семейных с иждивенцами и ряд других защищённых категорий. Это тоже ваш законный аргумент остаться.
Что делать. Все предложения и отказы фиксируйте только письменно. Сохраняйте копии объявлений о найме в компании за этот период. Нарушили порядок предложения вакансий – трудовая инспекция и суд. Срок на спор об увольнении – один месяц.
Отдельно про то, что вообще считается подходящей вакансией. Это любая работа, которую вы способны выполнять по квалификации и здоровью, включая нижеоплачиваемую. Отказаться от неё вы вправе, но выбор должен оставаться за вами, а не за работодателем. «Мы решили, что вам это не подойдёт» и честное предложение вакансии это совсем разные вещи.
Сокращение обязано пройти через предложение работы, а не мимо него в обход. Не соглашайтесь на устное «мест нет» без единой бумаги. Разборы прав работника при сокращении продолжаю в своём канале о рынке труда.