Недавно были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые касаются процедуры сокращения сотрудников. Теперь законодательно закреплён расширенный перечень лиц, которых работодатель не имеет права уволить по причине сокращения численности или штата.
Согласно обновлённым нормам, под особую защиту попадают следующие категории работников:
Первый – беременные женщины, независимо от срока беременности.
Уточню про молодых матерей: женщин, имеющих детей младше трёх лет, а также матерей одиночек, воспитывающих ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до четырнадцати лет.
Добавлю пятый пункт – работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Отдельная ловушка ожидает работодателей при попытке сократить инвалидов, признанных ограниченно годными к труду, если они выполняют свои обязанности качественно и своевременно.
Кроме того, теперь защищены сотрудники, являющиеся единственными кормильцами семьи, где есть ребёнок-инвалид или несколько детей младше четырнадцати лет.
Что делать, если вы попадаете под сокращение? Больше разборов – в телеграм-канале.
Во-первых, внимательно изучите своё положение согласно Трудовому кодексу РФ. Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, сообщите об этом работодателю письменно, приложив подтверждающие документы.
Во-вторых, потребуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемого увольнения. Убедитесь, что вам предложили альтернативные вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья.
Финальный совет: помните, что даже если вас сократят незаконно, ваша подпись под любыми документами не сделает это действие законным. Обратитесь за консультацией к юристам или в инспекцию труда.
Подробнее о том, как защитить себя в случае незаконного сокращения, читайте на нашем канале `в телеграме`.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал.