«Не прошли аттестацию» увольняют так часто, что фраза звучит как законное основание сама по себе. На деле аттестация – отдельная процедура со своими правилами, и большинство работодателей их не соблюдают.
Основа – статьи 81 и 3 Трудового кодекса. Первая даёт закрытый список причин для увольнения по инициативе работодателя, вторая – прямой запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Разберём, где увольнение маскируют под что-то законное.
Первая – увольнение по несоответствию должности без настоящей аттестации. Уволить по этому основанию можно только по итогам аттестации, проведённой комиссией по локальному положению, с уведомлением заранее. «Мы посовещались и решили, что вы не тянете» – это не аттестация, а её имитация.
Уточню про вакансии, потому что этот шаг пропускают почти всегда. Увольнение по несоответствию требует того же, что и сокращение штата.
Работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, прежде чем уволить за несоответствие должности. Не предложил ни одной – увольнение оспаривается целиком, независимо от результатов самой аттестации.
Отдельно обязаны включить в комиссию представителя профсоюза, если он есть на предприятии, и ознакомить вас с результатами под подпись. Не включили или не ознакомили – ещё один самостоятельный повод оспорить увольнение в суде.
Как проверить, была ли аттестация настоящей или формальной, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – принуждение написать заявление «по собственному». Если давление доказано – угрозы, шантаж увольнением по статье, переписка с требованием уйти самому – суд восстанавливает на работе даже при заявлении, написанном на вид добровольно. Отозвать такое заявление можно в любой момент до истечения срока отработки.
Третья – увольнение под видом «не сошлись характерами». Личная неприязнь, возраст, внешность, наличие детей, отказ работать сверхурочно бесплатно – не основания для увольнения. Список причин в законе закрытый, и субъективного «не вписался в коллектив» там нет.
Четвёртая – увольнение за один проступок без учёта тяжести. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тому, что произошло: увольнение за опоздание на пять минут без предыдущих нарушений суды массово отменяют как несоразмерное.
Отдельная ловушка – увольнение беременной сотрудницы под любым предлогом, кроме полной ликвидации организации. Даже несоответствие должности, даже дисциплинарный проступок, даже истечение срочного договора – по общему правилу это не повод тронуть беременную, пока компания продолжает работать.
Добавлю про декрет и детей до трёх лет. Похожая, хоть и не абсолютная защита действует для матерей с маленькими детьми и одиноких родителей – их увольнение по инициативе работодателя тоже сильно ограничено законом.
Добавлю ещё про сроки дисциплинарного увольнения. Даже за реальный проступок уволить обязаны не позднее месяца с момента, когда о нём узнал руководитель, и не позднее полугода с момента, когда он произошёл. Уволили за историю годичной давности – процедура нарушена сама по себе, независимо от того, был проступок на самом деле или нет.
Что делать при угрозе увольнения. Просите основание письменно – по закону работодатель обязан дать формулировку и документ, а не просто устно предупредить, что «пора искать новое место».
Сохраняйте переписку и не подписывайте задним числом документы об ознакомлении с чем-либо, чего вы не видели, – это первое, что проверяют в суде при незаконном увольнении.
Где человек соглашается на невыгодное. Он слышит «либо по собственному, либо по статье» и выбирает первое, не проверив, есть ли у работодателя вообще основание для второго.
Формулировка в трудовой не превращает произвол в закон – основание для увольнения либо есть в статье 81, либо его нет вовсе. Оставайтесь в канале: там я разбираю реальные споры об увольнениях и что делать при давлении – https://t.me/shipil_beefficient