Штрафов в Трудовом кодексе не существует вообще. То, что работодатель называет «депремированием» за опоздание, законом не предусмотрено – есть только три вида дисциплинарных взысканий, и штрафа среди них нет.
Основа – статьи 137 и 192 Трудового кодекса. Первая закрывает список оснований для удержаний из зарплаты, вторая – список наказаний за нарушение дисциплины. Оба списка исчерпывающие, добавить туда «свой» пункт работодатель не вправе.
Разберём, что можно удержать законно, а что – просто присвоить под удобным словом.
Первая ловушка – «штраф» за опоздание или пропущенный звонок. За нарушение дисциплины закон разрешает только замечание, выговор или увольнение по накопленным основаниям. Вычесть за это деньги напрямую нельзя, даже если пункт о штрафах есть в трудовом договоре – он попросту не имеет силы.
Уточню про премию, потому что здесь чаще всего путают. Если премия – часть системы оплаты труда, прописанная в положении об оплате, снять её устным распоряжением нельзя.
Лишить премии можно только по документально оформленным основаниям: за конкретный проступок, приказом, с указанием причины. Без бумаг это не депремирование, а произвольное занижение зарплаты, которое оспаривается как невыплата.
Как доказать, что премия была не бонусом, а частью оклада, и вернуть удержанное, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – удержание из зарплаты без соблюдения процедуры. Даже при законном основании, например счётной ошибке, взыскать деньги можно только приказом, изданным не позднее месяца после установления суммы, и только если работник не оспаривает основание.
Третья – превышение лимита удержаний. Совокупный размер всех вычетов за одну выплату не может быть больше двадцати процентов от зарплаты, а в отдельных случаях – не больше пятидесяти. Больше – значит, лимит нарушен, даже если само основание законно.
Четвёртая – удержание «за невыполнение плана». План продаж – не дисциплинарный проступок и не основание для взыскания. Если оклад зависит от выполнения плана, это должно быть оформлено как система премирования, а не как штраф за недостигнутый показатель.
Отдельная ловушка – серая часть зарплаты. Работодатель обычно уверен, что неофициальную часть можно просто не платить, ведь по документам её не существует. Это не совсем так: переписка о размере оплаты, регулярные переводы на карту, показания коллег и даже объявление о вакансии с указанной суммой – это доказательства, которые суды принимают.
Добавлю про одностороннее снижение оклада – это уже не удержание, а его тихий родственник. Понизить зарплату при той же должности и тех же обязанностях можно только по соглашению с вами или при реальном изменении организационных условий труда, а в этом случае обязаны предупредить письменно за два месяца, а не объявить новую сумму с понедельника.
Добавлю важную деталь про серую часть. Даже разовая невыплата – повод для обращения в трудовую инспекцию, если у вас есть хоть какое-то подтверждение договорённости о сумме: скриншоты переписки достаточно для начала проверки.
Что делать, если удержали без оснований. Запросите письменно причину удержания и расчётный лист – работодатель обязан выдать эти документы по требованию в течение трёх дней.
Если удержание уже произошло, а объяснений не дали, обращайтесь в трудовую инспекцию. Незаконное удержание – это не спор о премии, а прямое нарушение статьи 137, которое проверяют быстро и без суда.
Где человек сдаётся раньше времени. Ему говорят «у нас так принято» – и он считает вычет из зарплаты нормой только потому, что все вокруг молчат.
«Так принято» не является основанием ни в одном трудовом договоре – основанием служит закон, а в нём штрафов нет. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как возвращать удержанное и на что действительно имеет право работодатель – https://t.me/shipil_beefficient