Цех встал, заказов нет, вас отправляют по домам без оплаты? Это прямое нарушение. Простой не по вине работника оплачивается в размере не меньше двух третей средней зарплаты. Основание – статья 157 Трудового кодекса.
Роструд не раз разъяснял этот порядок, и путаницы тут быть не должно. Ключевое слово – «не по вашей вине». Сломалось оборудование, кончилось сырьё, приостановились поставки, упал спрос. Всё это зона ответственности работодателя, а не ваша.
Разница в основаниях принципиальна. Простой по вине работодателя – две трети средней зарплаты. Простой по причинам, не зависящим ни от кого, – две трети оклада или тарифной ставки. А вот отправить в неоплачиваемый отпуск «по соглашению» во время простоя нельзя. Это подмена, за которой прячут экономию на людях.
Оформляют простой приказом, где указывают причину, дату начала и по возможности окончание. Пока приказа нет, а работать вам не дают, время всё равно считается рабочим и подлежит оплате. Отсутствие приказа – проблема работодателя, а не повод оставить вас без выплат. Требуйте документ, а не довольствуйтесь устным «сидите дома».
Как отличить настоящий простой от замаскированного отпуска за свой счёт и что требовать в каждом случае, я показываю на живых примерах в канале с разборами. Разница в оплате там выходит существенная.
Теперь про голову, где работник сдаёт позиции первым. Первая ошибка: уходит домой по устному «все свободны, пока заказов нет». Приказа о простое нет, табель рисуют как прогулы или отпуск за свой счёт. Потом доказать оплату почти нереально.
Вторая ошибка: подписывает заявление на отпуск за свой счёт под диктовку. «Так надо для бухгалтерии». После подписи вы сами отказались от двух третей оплаты. Никто не заставит вас писать такое заявление, это только добровольно.
Третья ошибка: не фиксирует факт простоя. А зафиксировать просто. Подайте на имя руководителя письменное уведомление, что готовы работать, но не обеспечены фронтом работ. С этого момента время простоя обязаны оплатить.
Четвёртая ошибка: сидит дома, думая, что обязан. Во время простоя работодатель вправе, но не обязан отпускать вас домой. Условие о присутствии или отсутствии на рабочем месте должно быть в приказе. Нет приказа – значит, вопрос не урегулирован в вашу пользу.
Пятая ошибка: уходит в тень вместе с оплатой. Иногда во время простоя предлагают поработать неофициально за наличные. Соглашаться нельзя. Такие часы нигде не учтут, а при споре доказать их будет нечем.
Шестая ошибка: не проверяет средний, из которого считают две трети. В расчёт берут выплаты за 12 месяцев, включая премии и надбавки, а не голый оклад. Заниженный средний тянет вниз всю сумму простоя. Сверяйте цифру, а не берите на веру.
Что делать по шагам. Требуйте письменный приказ о простое с указанием причины и срока. Проверьте, чью вину в нём записали, от этого зависит размер оплаты. Пишите уведомление о готовности работать. Оплату занизили или обнулили – обращение в Роструд с приложением приказа и табеля.
Простой – это не ваша проблема и не повод жить без выплат. Организацию простоя обязан обеспечить работодатель, а ваша задача не подписать лишнего и всё зафиксировать. Как это делать спокойно и по закону, разбираю по шагам в моём канале. Оставайтесь рядом.