В отпуске и на больничном уволить по инициативе работодателя нельзя. Это прямой запрет закона. Но обойти его пробуют регулярно и довольно изобретательно.
Норма закреплена в статье восемьдесят один ТК РФ. Пока вы на законном больничном или в отпуске, приказ об увольнении по инициативе компании недействителен. Единственное исключение – полная ликвидация организации. Других лазеек тут нет.
Схемы обхода довольно стандартные. Просят срочно «написать по собственному», проводят увольнение задним числом, давят звонками прямо во время болезни. Цель одна – убрать человека, пока он уязвим, растерян и не готов спорить.
Особый случай – уход на больничный в день предполагаемого увольнения. Если основание не ваша инициатива, дата увольнения по закону сдвигается на день выхода. Больничный в такой ситуации защищает вас, а не «подставляет», как любят пугать в отделе кадров. Это правило действует, даже когда работодатель просто «не знал» о вашем больничном: обязанность проверить лежит на нём.
Где работник сам лишает себя этой защиты и как спокойно держаться под давлением, я разбираю по шагам. Пошаговый порядок действий в такой ситуации собран в канале: как ответить на давление во время больничного.
Первое. Не подписывайте ничего по телефону, на эмоциях и «пока лежите дома». Заявление по собственному во время болезни – любимый инструмент, чтобы обойти запрет на увольнение. Ваша подпись мгновенно снимает всю защиту.
Второе. Больничный лист – ваш главный документ. Оформляйте его официально, храните, вовремя сообщайте работодателю о нетрудоспособности. Устное «мне плохо, полежу дома» доказательством в споре не станет, а больничный станет.
Третье, про голову. Во время болезни человек слаб, тревожен и хочет, чтобы «всё поскорее закончилось хоть как-нибудь». Ровно на этом состоянии и играют. Отложите любые кадровые решения до выхода, отдыха и трезвой оценки. Спешка тут всегда против вас.
Отдельно про испытательный срок. Даже на испытании действуют те же правила: уволить на больничном по инициативе компании нельзя. И само «не прошёл испытание» требует письменного обоснования с конкретными недочётами, а не общих слов о том, что «не подошёл».
Что делать при незаконном увольнении. Приказ, изданный в период больничного или отпуска по инициативе компании, оспаривается и часто отменяется. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Срок по спору об увольнении жёсткий – один месяц со дня приказа.
Отдельно про соглашение сторон. Иногда увольнение оформляют не как инициативу компании, а «по соглашению», и подсовывают такой документ прямо во время болезни. Подписывать его на больничном под нажимом так же опасно, как и заявление по собственному. Соглашение это добровольная сделка на понятных вам условиях, а не бумага, которую нужно подмахнуть в тумане и спешке.
Болезнь и отпуск – это ваша защищённая зона, а не удобное окно для увольнения. Знаете это – спокойно лечитесь и восстанавливаетесь. Разборы прав работника продолжаю в своём канале о рынке труда.