Декретом называют один длинный отпуск, хотя это минимум два разных периода с разными правилами, и путаница между ними стоит женщинам реальных денег и гарантий.
Основа – статьи 255, 256 и 261 Трудового кодекса. Они регулируют отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и защиту от увольнения в этот период.
Разберём, что реально положено и кому, а не только матери в декретном кресле.
Первая ловушка – путаница между двумя отпусками. Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу в размере ста процентов среднего заработка независимо от стажа, а вот отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет – это уже другая выплата и другие правила.
Уточню про отпуск по уходу, потому что здесь чаще всего ограничивают права. Использовать его может не только мать, а любой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком, – отец, бабушка, дедушка, и место работы на этот период сохраняется именно за тем, кто в отпуске, а не только за женщиной.
Ещё один момент – находясь в этом отпуске, можно работать на условиях неполного рабочего времени и получать одновременно и пособие, и зарплату, хотя бухгалтерии часто уверяют, что это исключает одно другое.
Уточню размер самого пособия по уходу до полутора лет – это сорок процентов среднего заработка, но не ниже установленного законом минимума и не выше ежегодно пересчитываемого максимума.
Как оформить работу на неполной ставке в декрете, не потеряв пособие, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – увольнение беременной под любым предлогом. Уволить её по инициативе работодателя нельзя вообще, пока компания продолжает работать, – ни за несоответствие должности, ни за дисциплинарный проступок, единственное исключение – полная ликвидация организации.
Третья – истечение срочного договора во время беременности. По заявлению и со справкой о беременности работодатель обязан продлить срочный договор до конца беременности, а если женщина выходит в декретный отпуск – до его окончания, а не расторгать договор день в день по старой дате.
Четвёртая – защита не заканчивается с декретом. Одинокую мать с ребёнком до четырнадцати лет, мать ребёнка-инвалида до восемнадцати и отца, который воспитывает детей без матери, тоже нельзя уволить по инициативе работодателя – кроме виновных оснований вроде прогула или хищения.
Добавлю ещё момент про сам отпуск по уходу – его можно делить между несколькими членами семьи и брать по частям, а не только целиком одним человеком от начала и до конца трёх лет.
Отдельная ловушка – понижение должности или зарплаты при выходе из декрета. За женщиной сохраняется та же должность и те же условия труда, которые были до отпуска, а не «похожая» вакансия, которую нашли к её возвращению.
Добавлю про отпуск по уходу и трудовой стаж. Период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет включают в страховой стаж, а до трёх лет – в общий трудовой, хотя многие уверены, что декрет «обнуляет» стаж на это время.
Что делать при оформлении декрета. Подавайте заявление и документы заранее и требуйте письменный ответ на просьбу о неполном рабочем дне – устное «мы подумаем» не защищает, если пособие потом снимут.
Если срочный договор истекает во время беременности, подавайте заявление о продлении сразу, как только узнали о беременности, – без него работодатель формально вправе не продлевать договор.
Держите под рукой справку о беременности с актуальной датой – работодатель вправе раз в три месяца просить подтверждение, что беременность продолжается, пока действует продлённый договор.
Где человек недооценивает свои права. Она считает, что декрет – это только про отпуск и пособие, и не проверяет ни защиту от увольнения, ни право совмещать работу и выплаты.
Декрет – это не одна льгота, а связка из нескольких прав, которые действуют одновременно, а не по очереди. Оставайтесь в канале: там я разбираю декретные гарантии и споры о них по шагам – https://t.me/shipil_beefficient