Больничный многие считают неудобной паузой в работе, за которую платят «сколько получится». На деле размер и порядок оплаты жёстко прописаны в законе, и работодатель не решает это на своё усмотрение.
Основа – статья 183 Трудового кодекса и закон 255-ФЗ о социальном страховании. Они определяют, сколько платят за больничный и когда увольнение на нём законно, а когда нет.
Разберём, на чём чаще всего теряют деньги и права во время болезни.
Первая ловушка – оплата по среднему окладу вместо процента от страхового стажа. Сумма пособия зависит именно от стажа: меньше пяти лет – шестьдесят процентов среднего заработка, от пяти до восьми – восемьдесят, от восьми лет и больше – сто.
Уточню, кто платит эти деньги, потому что здесь путают чаще всего. Первые три дня болезни оплачивает работодатель из своих средств, а начиная с четвёртого дня – напрямую фонд социального страхования, а не бухгалтерия компании.
Из этого следует простое правило: если пособие с четвёртого дня не пришло, претензия идёт не только работодателю, а сразу в фонд – именно там задержка чаще всего и возникает.
Добавлю про больничный уже после увольнения. Если вы заболели в течение тридцати календарных дней после ухода из компании, бывший работодатель всё равно обязан оплатить больничный – в размере шестидесяти процентов среднего заработка, независимо от стажа.
Как посчитать свою сумму пособия заранее и куда жаловаться при задержке, я разбираю в канале: https://t.me/shipil_beefficient
Вторая – миф, что на больничном нельзя уволиться по собственному желанию. Можно: закон запрещает работодателю увольнять вас по своей инициативе во время болезни, но не запрещает вам самому подать заявление и уйти, когда вы этого хотите.
Третья – увольнение по инициативе работодателя, пока вы на больничном. Уволить вас в этот период нельзя ни за прогул, обнаруженный ранее, ни по сокращению, ни по другим основаниям, которые зависят от решения работодателя – единственное исключение – полная ликвидация организации.
Четвёртая – та же защита работает и для испытательного срока. Формально это отдельное основание, но на практике увольнение как не прошедшего испытание, пока вы на больничном, оспаривается так же успешно – дата в этом случае просто сдвигается на выход после болезни.
Время болезни в счёт испытательного срока не идёт – период автоматически продлевается на число дней, которые вы провели на больничном, и уложить проверку ровно в три месяца, включив туда дни болезни, работодатель не вправе.
Отдельная ловушка – требование выйти на связь «хотя бы на созвон» во время открытого больничного листа. Формально это не считается работой, а по факту разрушает саму суть освобождения от труда по болезни – доказать переработку потом почти невозможно.
Добавлю про больничный за ребёнком или родственником. Здесь пособие фонд платит с первого дня, а не с четвёртого, а стаж считают по тем же правилам, что и для собственной болезни.
Размер этого пособия тоже отдельный: первые десять дней ухода за ребёнком до семи лет оплачивают по тем же процентам от стажа, а дальше – ниже, и это стоит уточнять заранее, а не после закрытия листа.
Что делать, если пособие не приходит вовремя. Проверьте статус больничного листа в личном кабинете фонда – туда электронный лист поступает сразу после закрытия, и там же видно, на каком этапе выплата.
Если работодатель настаивает на увольнении или выходе на связь во время болезни, фиксируйте это перепиской – такие сообщения потом становятся главным доказательством в споре о незаконном давлении.
Где человек соглашается зря. Он слышит «раз ты на больничном, тебя это не касается» и не проверяет ни сумму пособия, ни законность разговора об увольнении, который вообще не должен был случиться.
Больничный – это не отпуск за свой счёт и не повод для увольнения, а период, в котором закон на вашей стороне почти без исключений. Оставайтесь в канале: там я разбираю, как считать пособие и что делать при давлении во время болезни – https://t.me/shipil_beefficient